Спросила 21 ноября 2014 09:15 в "Отдел кадров, HR"

Имеют ли право уволить с работы за прогул или опоздание?

Есть 1 ответ
anna
anna
Ответила 21 ноября 2014 09:24
Вообще-то за один или два прогула не должны, но если это прописано в договоре, то вполне могут. Так обычно выносят предупреждение, или там налагают денежные взыскания (могут премии лишить или поощрений каких-нибудь). Если вы на работу устраивались по договору, то найдите в нем пункт который касается нарушений трудовой дисциплины вашей компании. Если там написано. что за опоздание и прогулы наказывают увольнением, то значит в этом случае действует особый внутренний устав компании. И жаловаться бесполезно, сами подписали такой договор. сами прогуляли, сами теперь и ищите другую работу. А если никакого договора нет, то по трудовому законодательству увольняют за систематическое нарушение дисциплины с имеющимися доказательствами. 
Лучший
Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!