Спросила 26 ноября 2014 13:41 в "Трудовое право"

Имеет ли работодатель право сократить беременную? О сокращении сказали 2 месяца назад, а беременность только наступила.

Есть 1 ответ
Стеша
Стеша
Ответила 26 ноября 2014 13:52
Нет, беременных сокращать нельзя. Ну и что что вам сказали два месяца назад, а вы сделайте вид что и не слышали, у беременных это бывает))). Хотя на тот момент вы еще не были в положении, увольнение считается с момента подписания соответствующего приказа о нем. Приказа не было еще? Так и не волнуйтесь. Они вам приказ, а вы им справку из больницы, мол так и так под сокращение попасть не могу еще как минимум годика три. Вовремя у вас беременность наступила :-)) 
P.S, Беременную только в том случае могут уволить, если предприятие совсем закрывается, безвыходное положение так сказать. Поэтому если им так сильно приспичило вас с работы выкинуть, у них один путь прикрыть всю контору)))
Лучший
Стеше Отменить
Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!