5.0 0.5 4 46

Что делать если не платят зарплату?

Леонид Веселов
Леонид Веселов
16 августа 2011
5694
Оцените:
Что делать если не платят зарплату?

На сегодняшний день законодательством Российской федерации предусмотрены штрафные санкции для работодателя, которые несвоевременно выплачивает зарплату или другие средства, положенные работнику. Если Ваш работодатель нарушает сроки выплаты любых платежей: заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и любых других выплат, то он должен, кроме причитающихся выплат, еще и проценты на них (другими словами, компенсацию). Расчет таких процентов довольно прост, их сумма составляет одну трехсотую ставки рефинансирования банка России за каждый день просрочки выплаты. Ставка рефинансирования берется на день выплаты. На некоторых предприятиях заключен коллективный договор, в котором может быть прописана сумма компенсации при задержке заработной платы, в таком случае, вы имеете право получить эту сумму, но она должна быть не ниже суммы процентов, которую мы считали выше. Так же сумма компенсации может быть прописана и в трудовом договоре.

Есть еще один нюанс: Вам обязаны выплатить данную компенсацию даже в случае, если задержка заработной платы или других выплат произошла не по вине работодателя.

Если заработную плату задерживают на достаточно длительный срок, то вы имеете право на индексацию (пересчет) всех выплат и процентов по ним, потому что инфляция «съедает» Ваши деньги с течением времени.

Также следует обратить внимание и на то, что проценты начисляются не на ту заработную плату, которую вы получаете на руки, а на заработную плату без вычета налогов.

Вы не обязаны требовать всех выплат с расчетом процентов у своего работодателя; по закону при даже минимальной задержке заработной планы, работодатель обязан самостоятельно рассчитать проценты и выплатить общую сумму. Но на практике, конечно, такое происходит довольно редко. Что делать, если не платят зарплату? Обращайтесь в комиссию по труду по месту жительства. Сотрудники комиссии помогут составить соответствующее заявление и примут меры. А ставить ли об этом в известность руководителя или нет, это ваш выбор.

Вместе с этим  Вы вправе затребовать компенсацию и за причиненный моральный вред. Сумма такой компенсации определяется по совместному решению работника и работодателя. Если вы не смогли прийти к сумме, которая бы устроила обе стороны, то обращайтесь в суд. Суд учтет серьезность причиненного морального вреда, примет в учет все изложенные вами обстоятельства, определит, насколько виновен работодатель, справедливость Ваших требований, а также обоснованность отказа работодателя и примет соответствующее решение.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!