5.0 0.5 3 31

Как рассчитать компенсации при увольнении?

Ирина Кошелева
Ирина Кошелева
25 июля 2014
1577
Оцените:
Как рассчитать компенсации при увольнении?

При увольнении мы все получаем определённую сумму, в которую входит заработная плата за последние отработанные дни и некие компенсации, происхождение которых иногда бывает трудно установить. Чтобы понять, какие выплаты полагаются при увольнении, следует обратиться к трудовому законодательству вашей страны и региона.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотруднику при увольнении положены три вида выплат:

  1. Заработная плата за последний месяц.
  2. Компенсация неиспользованных дней отпуска.
  3. Выходное пособие (в особенных случаях).

Заработная плата

О том, какие положены выплаты при увольнении, уже говорилось в одной из наших предыдущих статей, с которой вы можете ознакомиться здесь.

Следует помнить, что заработную плату увольняющийся сотрудник получает только за те дни месяца, которые он фактически отработал, включая все премии, надбавки, районные коэффициенты и прочее.

Теперь давайте попробуем рассчитать сумму заработной платы при увольнении на конкретном примере. Допустим, что Максимова Елена Михайловна, работая оператором ЭВМ в детской стоматологии, получает оклад в размере 5082 р. в месяц. Она собирается уволиться 8 июля 2014 года.

В июле 2014 года 23 рабочих дня (при пятидневной рабочей неделе).

Соответственно, нам необходимо разделить оклад (5082 р) на количество дней в месяце (23 в нашем случае). Таким образом, мы получим сумму, которую Елена Михайловна зарабатывала бы за один день работы в июле.

5082/23 = 221 р

Теперь необходимо умножить эту сумму на количество дней, фактически отработанных в июле (в нашем случае – 6).

221 * 6 = 1326 р.

Следовательно, за июль Елена Михайловна получит 1326 р заработной платы.

Прочие надбавки

Теперь допустим, что Елена Михайловна работает в условиях Крайнего Севера, где полагается надбавка 20% к окладу. Следовательно, помимо 1326 р заработной платы она получит ещё 20% (1362/100*20=265,2 р) районного коэффициента. Итого получится – 1591,2 р.

Елена Михайловна имеет стаж непрерывной работы в условиях Крайнего Севера более пяти лети, а следовательно получает ещё 50% северной надбавки к окладу. 50% от 1326 р – 663 р. В сумме получается уже 2254,2.

Помимо этого, допустим, что всем сотрудникам в июле положена премия в размере 10% от оклада. Значит, к 2254,2 р мы прибавляем ещё 132,6 р и получаем 2386,6 р.

В вашем случае могут быть и другие надбавки, подробнее нужно смотреть в трудовом договоре и региональном законодательстве.

Компенсация отпуска

Помимо заработной платы следует точно знать, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Подробнее об этом говорится в другой нашей статье , а здесь мы рассмотрим ключевые моменты.

Во-первых, вам нужно точно знать, какое количество дней в год вам положено в качестве отпуска. Как правило, в России это 28 рабочих дней, но в некоторых регионах (на Севере) или в зависимости от условий труда это количество может меняться. Точный срок отпуска всегда прописывается в трудовом договоре.

Теперь необходимо посчитать, сколько отпускных дней вы зарабатываете за месяц.

Для этого количество дней отпуска нужно поделить на 12 месяцев года. Например:

44/12=3,7

То есть, в месяц вы зарабатываете 3,7 дня отпуска.

Теперь нужно посчитать, сколько полных месяцев в рабочем году вы отработали. Помните, что точкой отсчёта является не 1 января текущего года, а дата, с которой вы приступили к работе. Если Елена Михайловна увольняется 8 июля, июль не засчитывается отработанным месяцем, так как количество рабочих дней меньше половины.  Дата приёма на работу – 25 декабря 2010 года, следовательно, с 25 декабря 2013 года по 24 декабря 2014 года – последний рабочий год Елены Михайловны. Значит, Елена Михайловна отработала 6 месяцев - 22,2 отпускных дня.

Теперь нужно посчитать средний заработок за день за 12 рабочих месяцев. Для этого нужно сложить всю полученную заработную плату за последний отчётный период (в нашем случае с 8 июля 2013 года по 7 июля 2014 года), поделить её на 12 месяцев, а затем на 29,4 (это среднемесячное количество календарных дней). Для удобства подсчётов представим, что Елена Михайловна за весь прошлый год получила 70 000 р. Значит,

70 000 / 12 / 29,4 = 198,4 р.

Теперь эту сумму нужно умножить на количество отпускных дней, которые подлежат компенсации – в нашем случае, 22,2.

Итого, 195,4 * 22,2 = 4404,76 р.

Выходное пособие

Помимо означенных выше выплат, существует ещё один способ, как рассчитать компенсации при увольнении – учесть выходное пособие и среднемесячную заработную плату.

Дело в том, что если вы вынуждены были уволиться из-за ликвидации предприятия или сокращения, то это предприятие обязано выплатить вам выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также платить вам эту зарплату до тех пор, пока вы не устроитесь на новую работу, но не больше двух месяцев. То есть, в конечном итоге, вы можете претендовать на ещё две своих зарплаты, но не более.

Если же вас увольняют в связи с призывом на военную службу, или же работодатель решил, что вы не соответствуете занимаемой должности, или бывший сотрудник восстановился на ваше место, а также в случае вашего отказа переехать на новое место работы вместе с переездом предприятия, вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного жалования.

Таковы основные расчеты выплат при увольнении, но помните, что компенсация отпуска, равно как и заработная плата, подлежат налогообложению по форме НДФЛ.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!