5.0 0.5 3 40

Как рассчитать сотрудника?

Катрин
Катрин
1 декабря 2014
594
Оцените:
Как рассчитать сотрудника?

Работник может быть уволен по нескольким причинам, которые перечислены в 13-й главе ТК РФ. Выплата при увольнении формируется из оплаты труда за фактически отработанные часы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, а в отдельных случаях еще рассчитывается выходное пособие. Сегодня мы рассмотрим, как правильно рассчитать сотрудника.

Увольняющийся работник должен получить все полагающиеся начисления не позже дня увольнения. Более подробно о сроках расчета изложено в статье 140 ТК РФ.

Расчет заработной платы

Сотруднику необходимо начислить зарплату в размере, который зафиксирован в Трудовом договоре за отработанное время в месяце увольнения. Также работнику полагаются надбавки и премии, которые рассчитываются в обычном штатном режиме.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Помимо зарплаты работник получает денежную компенсацию, которая полагается за неиспользованные отпуска.

Сотрудник имеет право написать заявление с требованием предоставить отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако, если работника увольняют по его вине, то данная поправка не действует. Права на отпуск при увольнении сотрудника прописаны в статье 127 ТК РФ.

Дни компенсации рассчитываются исходя из количества отработанных месяцев в рабочем году. Если сотрудник не отработал период, который позволяет выплачивать полную компенсацию, то выплата считается относительно отработанному количеству времени. При этом неполный месяц засчитывается, если отработана половина и более дней.

Выплата компенсации за предыдущие годы производится исходя из всех предоставляемых дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе среднего дневного заработка (заработная плата за расчетный период делится на 12 месяцев и делится на коэффициент 29,3). Более подробно с расчетами средней зарплаты можно ознакомиться в статье 139 ТК РФ.

Количество дней компенсации рассчитывается по формуле = 28 календарных дней / 12 месяцев * число отработанных месяцев.

Компенсация = количество дней компенсации * средний дневной заработок.

Чтобы уяснить все нюансы и узнать всю необходимую информацию по интересующей теме, прочитайте следующие наши статьи:

Пример

Алексей Иванович Петров увольняется из организации 20.11.2014. Трудовая деятельность сотрудника в данной компании началась 01.03.2014 года. Месячный оклад составляет 18000 рублей. Далее посчитаем размер положенной выплаты на день увольнения.

  • Считаем количество дней компенсации. 28/12*9 = 21 день (ноябрь учитываем полностью, т. к. отработано более 1/2 месяца);
  • Считаем среднедневной заработок. (18000*9)/12/29,3 = 461 рубль (при условии, что сотрудник отработал 9 месяцев без больничных и командировочных дней);
  • Считаем компенсацию. 21*461 = 9681 рубль.

Теперь рассчитаем причитающуюся работнику заработную плату за ноябрь (оклад делим на количество смен в месяце и умножаем на количество отработанных смен).

Получаем, что Петров А. И. за ноябрь должен получить заработную плату в размере = 18000/20*14 = 12600 рублей.

Не забываем учесть НДФЛ (9681+12600-13 % = 19384 рубля).

Итого получаем, что сотруднику Петрову Алексею Ивановичу должны выплатить 19384 рубля.

Расчет выходного пособия

Некоторые случаи при увольнении предусматривают начисление выходного пособия.

При прекращении деятельности организации или сокращении рабочего штата уволенному сотруднику полагается выплата выходного пособия, которая равна среднемесячному заработку. Помимо этого сотруднику выплачивается среднемесячная зарплата в период поиска нового места работы, но не более 2-х месяцев. Причем, если работник встал на учет в центр занятости населения в течение 14-дневного срока с момента увольнения и не был трудоустроен, то среднемесячная зарплата может выплачиваться и в 3-й месяц.

В отдельных случаях полагается выплата, равная двухнедельному заработку. Более подробно о начислениях читайте в статье 178 ТК РФ.

Предположим, что Петров А. И. увольняется в связи с призывом в армию. В этом случае ему полагается также начисление выходного пособия, которое рассчитывается по формуле = среднедневной заработок * 10 дней.

Получаем, что размер выходного пособия составит 4610 рублей. Заметим, что выходное пособие не облагается налогом.

Следовательно, сотрудник Алексей Иванович Петров в день увольнения получит сумму, равную 23994 рубля.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!