5.0 0.5 5 21

Какие выплаты при увольнении?

Александра Бычкова
Александра Бычкова
19 марта 2013
5935
Оцените:
Какие выплаты при увольнении?

В жизни каждого работающего человека возникает ситуация, когда он прерывает свой трудовой договор со своим работодателем и увольняется. Работодатель обязан подписать приказ об увольнении, сделать соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке и произвести с ним все расчеты. Что делать в этой ситуации, в частности, какие выплаты при увольнении положены работнику?

Прежде всего, нужно оговориться, что последним днем работы сотрудника считается день его увольнения, а никак ни днем раньше или уж тем более днем позже. При увольнении работодатель обязан рассчитаться со своим сотрудником, так как в случае неначисления денежных выплат работодатель нарушает трудовое законодательство.

Обязательные выплаты при увольнении

Итак, каждый работодатель знает, что решение о том, какие выплаты положены при увольнении, оговорено в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении каждый работник должен получить:

  1. Заработную плату за фактически отработанное время. При этом заработная плата должна быть выплачена работнику не позже дня, следующего за днем, когда было подано заявление об увольнении, если сроки выплаты не оговорены в конкретных случаях. Работодатель должен учитывать все надбавки, доплаты и премии, которые фактически должны были быть выплачены работнику в месяц увольнения.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен также выплатить компенсацию за все отпуска прошлых лет, которые не были использованы работником, если таковые не были выплачены ранее (исключением служит увольнение по вине работника). По законодательству работодатель обязан предоставлять отпуск работнику не меньше одного раза в два года, и если этого не случилось, то при увольнении работнику необходимо написать заявление о том, что отпуск был перенесен на следующие рабочие годы.

Если же работник не отработал нужный для компенсации период, то выплата высчитывается согласно количеству отработанных дней. При этом работнику следует отработать больше половины месяца, в который он решил уволиться, чтобы месяц увольнения был засчитан, иначе он будет неучтен при расчете.

Выплата выходного пособия

Помимо вышеописанных обязательных расчетов с работником при увольнении, существует ряд других выплат, которые определены законодательством в следующих случаях:

  1. Пособие в размере месячного заработка (не больше двух месяцев) в связи с ликвидацией или сокращением работников организации (статья 81 ТК РФ). При этом такая выплата компенсации при увольнении не касается работников, которые уже вступили в новые трудовые отношения с другим работодателем в течение этих двух месяцев. В редких случаях по решению службы занятости работнику может выплачиваться это пособие в течение нескольких месяцев, но для этого нужно быть на учете в службе занятости населения и не быть трудоустроенным этой организацией в течение столь долгого периода.
  2. Пособие в размере двухнедельного заработка сезонным работникам в связи с ликвидацией или сокращением работников организации (статья 296 ТК РФ).
  3. Пособие в размере двухнедельного заработка в связи с (статья 178 ТК РФ):
    • воинским призывом работника (альтернативной гражданской службой);
    • решением работника остаться на своем месте, несмотря на выданное ему медицинское заключение о назначении на другую работу;
    • возобновлением работы сотрудника на старом месте;
    • решением работника отказаться от работы в другой местности вместе с работодателем;
    • признанием сотрудника неспособным к работе, подтвержденное медицинским заключением;
    • решением работника отказаться от работы из-за изменений в трудовом договоре.
Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!