5.0 0.5 5 46

Какой день считается днем увольнения?

Кира Добровольская
Кира Добровольская
14 февраля 2013
19542
Оцените:
Какой день считается днем увольнения?

Многие работники, независимо от структуры предприятия, не могут разобраться в том, какой день считается днем увольнения, если они подали заявку на увольнение по собственному желанию. В этом случае рекомендуется обратить к Трудовому Кодексу РФ.

Основные положения ТК РФ

Итак, согласно статье 84.1 Трудового Кодекса, в случае расторжения трудового договора работник прекращает свою деятельность в свой последний рабочий день, то есть в день расторжения контракта. Исключением является тот случай, когда работник фактически не находился на своём рабочем месте, однако рабочее место за ним сохранялось. Стоит помнить, что трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника. В этом случае работник предприятия должен в письменной форме сообщить своему руководству о принятом решении. Делается это за две недели до предполагаемого срока увольнения. Данный момент регламентирован статьей 80 Трудового Кодекса.

Так, чтобы разобраться в том, какой последний день при увольнении является рабочим, стоит помнить, что в соответствии со статьей 14 Трудового Кодекса датой предупреждения является следующий день после подачи заявления руководителю. Если заявление было отправлено на рассмотрение 1 мая, то отсчёт срока начнётся со второго числа. Также стоит помнить, что в случае, когда последний день приходится на выходной день, то последним днём будет считаться следующий за ним рабочий день. Также можно подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Это делается только в том случае, когда увольнение происходит по собственному желанию, а не по вине работника. В этом случае день увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!