5.0 0.5 4 28

Куда жаловаться на работодателя?

Анна Сивоконь
Анна Сивоконь
28 февраля 2013
902
Оцените:
Куда жаловаться на работодателя?

Очень часто между работодателем и работником могут возникнуть конфликты. Права работников могут быть нарушены. Например, недобросовестный работодатель может:

  • задержать заработную плату;
  • отказаться оплатить больничный лист;
  • сверхурочно заставлять работать;
  • не отпускать в отпуск.

Таким образом, у Вас есть полное право подать на работодателя жалобу. Но кому жаловаться на работодателя? Не все, к сожалению, знают, куда именно необходимо жаловаться. Итак, если Вам не удалось мирно договориться с работодателем, и Вы считаете что права Ваши нарушены, то необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Она осуществляет контроль над работодателями и выявляет нарушения трудового законодательства. Будет произведена проверка по Вашему заявлению. Инспекторы комиссии должны разобраться в сложившейся ситуации. Итак, Вам необходимо:

  • подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Жалобу можно отнести лично или оправить по почте. Лучше отнести лично. В таком случае жалобу необходимо подать в 2 экземплярах. Один экземпляр со штампом будет храниться у Вас, а второй останется в канцелярии. Если Вы решили подать жалобу по почте, то необходимо это сделать с уведомлением о вручении. Необходимо сохранить квитанцию. Она Вам будет нужна, если дело дойдет до суда. В течении одного месяца должна быть рассмотрена жалоба; 
  • перед тем как оформить жалобу, необходимо узнать точное наименование и адрес трудовой инспекции. Также необходимо знать фамилию, имя и отчество руководителя. Так как на его имя необходимо писать жалобу;
  • в заявлении полностью укажите свою фамилию, имя и отчество. А также укажите информацию о месте Вашей работы или учебы и о месте жительства;
  • конкретно изложите собственные претензии. По пунктам указать допущенные руководством нарушения. Желательно подтвердить это соответствующими документами;
  • нужно также указать, что по изложенным Вами фактам, Вы просите провести проверку.

Указанные в заявлении сведения не разглашаются. У Вас есть право просить об анонимности, если нарушения касаются также группы людей. Если инспекция при проверке обнаружит очень серьезные нарушения трудового законодательства, то тогда в прокуратуру подается заявление.

Теперь Вы знаете, куда жаловаться на работодателя. Плодотворной Вам работы. 

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!