5.0 0.5 3 32

Можно ли работать по совместительству?

Юрий Белоусиков
Юрий Белоусиков
26 декабря 2012
2972
Оцените:
Можно ли работать по совместительству?

На вопрос можно ли работать по совместительству, мы ответим: да, можно - российским законодательством предусматривается такая деятельность, однако на нее накладываются определенные ограничения, которых мы и коснемся. Также мы обсудим вопрос увольнения с работы по совместительству: нужно ли отрабатывать 2 недели и в каких случаях это требуется. Давайте разбираться.

Сколько можно работать по совместительству

Закон разрешает работать по совместительству, однако не более, чем на полставки. Это связано, прежде всего, с контролем рабочего времени. Так, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (5 дней в неделю с двумя выходными или иное распределение почасовой нагрузки). Это значит, что совместитель не может дополнительно работать более 20 часов в неделю. При этом допускается произвольное распределение свободного времени. То есть, можно работать как по 12 часов в день, включая совместительство, так и, например, с понедельника по пятницу на основной работе, а в субботу и в воскресенье — на дополнительной по 10 часов.

Возможно и другое распределение рабочего времени с меньшей нагрузкой. Допускается также неполная занятость на основном месте работы (например, работать не 40, а 30 или 20 часов в неделю), но даже в таких случаях работать более 20 часов в неделю на дополнительной работе закон не позволяет, что регулируется статьей №345 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Увольнение работающих по совместительству

Перед тем, как описать процедуру увольнения с дополнительной работы, затронем вопрос, тесно с этим связанный. Если работа по совместительству для вас представляет большую ценность, чем основное на данный момент место работы, а на основном месте работы у вас неполная занятость, то можно сделать вот что: переоформите свою основную работу, как работу по совместительству, подав соответствующее заявление работодателю. Тогда у вас появится возможность сделать работу по совместительству своим основным видом деятельности и работать на ней вплоть до 40 часов в неделю (можно и больше за дополнительную оплату).

Что касается вопроса увольнения с дополнительной работы, то большинство интересует вопрос, стоит ли в этом случае отрабатывать две недели перед увольнением, как это делается на основном месте трудовой деятельности. Порядок увольнения с работы по совместительству ничем не отличается от порядка увольнения с основного места работы, так что после подачи за 2 недели заявления об увольнении, работник обязан эти две недели отработать. Разумеется, никто не мешает вам договориться с работодателем и сократить, либо вообще упразднить этот срок, но здесь все будет зависеть от сговорчивости начальства.

Важное дополнение: отработка действует только в том случае, если вы уволились с работы по совместительству по собственному желанию. Если же увольнение принудительное, никто не имеет права заставить вас отрабатывать не то что 2 недели, но даже и одного дня.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!