Вопрос о том, можно ли уволить человека в период его нахождения в отпуске, весьма неоднозначен. Ответ "да" или "нет" зависит от конкретной ситуации увольнения. В частности, увольнение это по собственному желанию или по инициативе работодателя. Важно также и основание увольнения. Рассмотрим основные нюансы.
Процедура увольнения по собственному желанию регламентирована статьей 80 Трудового кодекса РФ и распространяется на случай нахождения в отпуске. Согласно данной статье Трудового кодекса, работник должен заявить о своем уходе письменным заявлением минимум за 2 недели (в случае, если другого срока не предусмотрено Трудовым кодексом или другим Федеральным законом).
В Трудовом кодексе сказано, что работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Об отработке их в ТК не сказано.
В случае декретного отпуска действуют те же правила. Не допускается увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске (Также исключение - случаи ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).