5.0 0.5 5 26

Можно ли уволиться без отработки?

Ольга Лысенко
Ольга Лысенко
23 января 2013
12597
Оцените:
Можно ли уволиться без отработки?

Трудовые правоотношения на сегодняшний день, развиты достаточно хорошо. Для регулирования этих самых отношений и было создана отдельная отрасль гражданского права – трудовое право. Именно трудовой кодекс требует заблаговременного оповещения работодателя о желании работника уйти с работы. Как правило, заявление об уходе подается в срок за две недели до даты реального прекращения рабочей деятельности. Но, как из любой другой нормы права, из этой тоже есть исключения. Так можно ли уволиться без отработки, если срочно нужно прекратить все трудовые отношения с работодателем не в ущерб себе?

Гражданское трудовое право, в большей степени ориентировано на защиту прав работников, нежели работодателей. Это и является надежной зацепкой при желании уволиться без отработки.

Как уволиться в день подачи заявления

Самым мирным путем увольнения является соглашение сторон. Дело  том, что статья 77 трудового кодекса России допускает увольнение сотрудника в день подачи заявления, если между ним и его работодателем было достигнуто такое мирное соглашение и ни у одной из сторон нет претензий по данному поводу. Таким образом, перед тем как искать окольные пути, рекомендуется просто попробовать договориться с отделом кадров о мирном увольнении по собственному желанию. Помимо того, увольняющийся сотрудник может порекомендовать себе замену. Так и работодатель не будет в ущербе, и работник сможет обеспечить работой своего друга, например.

Еще уволиться без отработки позволяет, и статься 80 трудового кодекса РФ. В ее тексте перечислены факторы, позволяющие уволится в день подачи заявления, но на то должны быть уважительные причины (поступление в ВУЗ, выход на социальное пособие, нарушение закона со стороны работодателя и другие факторы). Также, уважительной причиной будет признан и переезд в другую местность работника или членов его семьи, перевод на другую работу в другой местности супруга работника, невозможность проживания сотрудника в данной местности по состоянию здоровья, призыв на действующую военную службу.

Увольнение сотрудника в трехдневный срок

Отечественное трудовое право предусматривает и несколько возможностей увольнения сотрудника всего в трехдневный срок. Так, статья 71 ТКРФ позволяет уволиться во время испытательного срока всего за три дня.

Также 292 статья позволяет уволиться, если срок трудового договора составляет два месяца или производится сокращение штата сотрудников. Кроме того, 296 статься позволяет увольнение, если сотрудник задействован на сезонных работах.

Вот такие варианты увольнения без отработки существуют на текущий момент.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!