5.0 0.5 5 12

Можно ли за прогул уволить?

Владислав Мериин
Владислав Мериин
20 февраля 2013
2820
Оцените:
Можно ли за прогул уволить?

На предприятиях возникают ситуации, когда сотрудники недобросовестно выполняют свои обязанности. Прогульщики могут серьезно нарушить рабочий процесс, поэтому работодатели задумываются об их увольнении. Но можно ли за прогул уволить, и в каком случае это можно сделать?

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин в двух случаях:

  1. Если рабочий день длится менее 4 часов, то в течении всего рабочего дня.
  2. При большей длительности рабочего дня – при отсутствии более 4 часов подряд.

В любом случае прогул считается грубым нарушением трудовых обязанностей. Именно поэтому в законодательстве четко указано: уволить сотрудника можно даже за один прогул.

При желании сотрудника можно не увольнять, а применить к нему более мягкие санкции: выговор, замечания. Часто сотрудники не являются на работу, поскольку не знают, могут ли уволить за прогул и не считают это грубым нарушением. Желательно, чтобы они были проинструктированы о возможности потерять работу в такой ситуации.

Чтобы применить к сотруднику определенные меры наказания, необходимо совершить два основных действия:

  • Зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.
  • Выяснить причину прогула.

В случае уважительной причины отгула решение об увольнении может не быть принятым, поэтому важно четко определить, почему же сотрудник отсутствовал. Работодатель имеет право потребовать письменное объяснение пропуска работы.

Если же директор предприятия решает уволить сотрудника, он должен подготовить все необходимые документы и правильно произвести процедуру увольнения за прогул. О том, как сделать это, вы можете прочитать в данном материале.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!