5.0 0.5 3 11

На что имеет право работник?

Денис Мульчин
Денис Мульчин
15 января 2013
1891
Оцените:
На что имеет право работник?

Трудовой кодекс – основной закон, регулирующий правоотношения в сфере трудоустройства. Однако Трудовой кодекс не является единым законом, на который ориентируются работодатели и наемные работники, решая свои вопросы с трудоустройством. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый человек имеет право на труд, выбирать себе профессию и род деятельности. В России запрещен принудительный труд, но, в тоже время, каждый человек должен быть защищен государством от безработицы. Таким образом, государство гарантирует свое содействие в трудоустройстве граждан посредством Центров занятости, которые открыты в каждом городе.

Компенсация за увечье

На что имеет право работник, если он в результате выполнения трудовых обязанностей получил увечье, остался инвалидом или нанес существенный вред своему здоровью? К сожалению, достаточно часто этот вопрос остается для наемных работников без ответов, поскольку, при найме на работу, они соглашаются на неофициальные отношения с компанией, предприятием или организацией. В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на решение вопросов, касающихся трудовых споров в судебном порядке. Однако, в таком случае, необходимо доказать, что работник действительно являлся сотрудником предприятия, то есть, необходимо, чтобы между ним и предприятием был заключен трудовой договор. Многие работодатели избегают заключения трудовых договоров, чтобы уменьшить налоговые отчисления, чтобы не предоставлять наемному работнику «социальный пакет», и, как следствие, не выплачивать ему компенсацию при получении травм или увечий на работе. Решение этой проблемы только в одном – при найме на работу, необходимо обязательно соглашаться на официальные трудовые отношения, а не на незаконные, когда выплачивается «зарплата в конверте».

Право на отпуск и на отдых

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник – эта норма закреплена в статье 21 настоящего Трудового кодекса. В этой же статье указаны иные права работников, например, на отдых в праздничные дни, предоставление еженедельных выходных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который разрабатывается на предприятии, в компании или организации. Изменения могут вноситься в этот график только с согласия руководителя. В некоторых случаях, работнику требуется внеочередной отпуск, который ему может предоставляться после одобрения руководителя. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы на предприятии, то есть, проработав полгода на конкретном предприятии, сотрудник может уходить в отпуск. Каждый работник имеет право на рабочий день, нормальный по продолжительности. В то же время, граждане некоторых профессий имеют право на сокращенный рабочий день.

Обучение работника

Существует определенная категория работников, которая совмещает обучение и трудовую деятельность. В таких случаях, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на определенные гарантии:

  • дополнительный оплачиваемый учебный отпуск (его продолжительность составляет от 9 дней до 4-х месяцев);
  • неоплачиваемый отпуск;
  • сокращенное рабочее время на протяжении 10 учебных месяцев перед сдачей государственных экзаменов или выполнением дипломной работы;
  • некоторые иные льготы, которые зависят от формы образовательного учреждения.

Все эти льготы предоставляются, если сотрудник получает первое высшее образование, но при получении второго высшего образования, Трудовой кодекс не предусматривает для работающих студентов каких-либо льгот от работодателя.

В последнее время, все больше работодателей настаивает на повышении квалификации своих сотрудников, отправляя их на соответствующие курсы. Это могут быть курсы, расположенные в другом городе или в той же местности, где работает сотрудник. Достаточно часто курсы по повышению квалификации отправляются педагоги школ всех уровней. Если повышение квалификации осуществляется с отрывом от трудового процесса, то педагогические работники имеют право на:

  • сохранение места работы и должности;
  • средней заработной платы на основном месте работы;
  • оплату командировочных расходов, если повышение квалификации подразумевает отъезд работника в другую местность.

Все эти выплаты осуществляются за счет работодателя.

Гарантии работникам при увольнении

Увольнение сотрудников по сокращению штата является распространенным явлением в наши дни. Но при этом, работодатели не должны забывать о том, чтобы при увольнении сотрудника были сохранены его права и гарантии. При увольнении каждый работник имеет право на то, чтобы за 2 месяца до увольнения он был предупрежден работодателем в письменном виде. Согласно статьи 180 ТК, части 3, при наличии письменного согласия со стороны работника, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор, если он предупредил персонально работника о его увольнении по сокращению за два месяца.

Если на производстве имеются свободные вакансии, то работодатель обязан предложить работнику свободную должность, если она будет соответствовать его компетенции. К тому же, работодатели зачастую при составлении списков на сокращение работников, не учитывают их производительность и квалификацию, а время, когда они пришли на работу. Это неправильная методика определения работников для сокращения, поскольку не всегда на предприятие приходят сотрудники, не имеющие достаточного опыта работы. Ведь многие из них приходят после определенного времени работы на других предприятиях.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!