5.0 0.5 4 48

Обязателен ли коллективный договор?

Любовь Шалабаева
Любовь Шалабаева
14 января 2013
335
Оцените:
Обязателен ли коллективный договор?

Иногда у работодателей и сотрудников может возникнуть вопрос, обязательно ли заключать коллективный договор. Для чего он нужен и что даёт этот документ? Попробуем сейчас подробно ответить на все эти вопросы.

Коллективный договор – это одна из форм регулирования трудовых отношений между работодателем и наемными рабочими. Договор предусматривает возможность повысить как социальные, так и правовые гарантии сотрудников по сравнению с теми, которые заложены трудовым законодательством. В то же время в документе прописаны обязанности обеих сторон – работников и работодателя. Нужен ли коллективный договор? Если вы решили, что он необходим, то для заключения соглашения необходимо выбрать представителя от вашего коллектива, который инициирует проведение переговоров для дальнейшего заключения коллективного договора.

Работодатель в течение семи календарных дней должен направить ответ представителям рабочего коллектива, в котором будет указано, кто представит интересы начальства в переговорах.

Чтобы согласовать все условия договора, каждой из сторон отводится три месяца. Если работодатель и сотрудники не пришли к общему знаменателю, то договор подписывают в согласованной части, а по всем остальным вопросам составляют протокол разногласий.

И всё-таки, обязателен ли коллективный договор? Согласно действующему законодательству, заключение таких соглашений – дело добровольное. То есть, если нет уверенности в том, нужен ли коллективный договор, можно ограничиться обычным трудовым соглашением. За отсутствие коллективного никто никакой ответственности нести не будет.

Если вы всё еще раздумываете над тем, обязателен ли коллективный договор, обратите внимание, что в этом документе обычно прописываются следующие моменты: система оплаты труда, профессиональное обучение, охрана труда и многое другое.

Если работодатель задастся вопросом, обязательно ли заключать коллективный договор, он должен знать, что наличие договора позволит решить сразу несколько проблем. Во-первых, это мотивирует работников установлением систем доплат и надбавок, во-вторых, документ позволит сократить объем кадрового документооборота. И в-третьих, коллективный договор позволит управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, ЕСН, НДФЛ.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!