5.0 0.5 5 21

Сколько дней отпуска положено?

Стоп кадр
Стоп кадр
12 сентября 2012
16977
Оцените:
Сколько дней отпуска положено?

Кто-то позже, кто-то раньше, но каждый работающий человек приходит к мысли об отпуске. Желание отдохнуть бывает непреодолимым, мечтаешь о свободных деньках, строишь планы... И тут задумываешься - а какие планы можно строить? Сколько дней отпуска положено? Давайте разбираться.

Заслуженный отпуск: когда и сколько

Так, есть в Трудовом кодексе Российской Федерации глава 19, где изложены законные права работника и работодателя  и их обязанности относительно предоставления отпусков, ну и конечно, сколько дней отпуска положено работнику и когда его можно взять.

Работник ежегодно имеет право брать оплачиваемый отпуск. В целом ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Также, соответственно Трудовому кодексу и другими федеративным законам, существуют удлиненные отпуска.

Уже после 6 месяцев непрерывной работы в организации работник получает право на получение полного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней).

Ежегодный отпуск может делиться на части, что согласуется работником и работодателем. При том одна из частей обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней (см. статью 125 Трудового кодекса).

С учетом финансовых и производственных возможностей, работодатели некоторых организаций могут определять, сколько положено дней дополнительного отпуска. Это организации, где работники имеют ненормированный рабочий день, опасные или вредные условия труда, работники районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. Есть и другие случаи (см. ТК РФ). Условия и порядок предоставления дополнительных отпусков определены локальными нормативными актами и коллективными договорами.

Расчет дней отпуска пропорционально отработанному периоду производится в случае увольнения работника или когда производится расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Неиспользованная часть отпуска, в связи с вызовом работника с отпуска на рабочее место, предоставляется в удобное для работника время (выбранное им) и течении текущего рабочего года. Эта же часть может быть присоединена к отпуску следующего рабочего года.

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течении 2-х лет подряд. Работники до 18 лет и работники с вредными, тяжелыми условиями должны получать полный оплачиваемый отпуск ежегодно (т.е. 28 календарных дней).

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!