5.0 0.5 4 49

Как оформить декретные?

Юлия Мартынюк
Юлия Мартынюк
17 января 2013
1335
Оцените:
Как оформить декретные?

Наши бабушки и мамы не беспокоились по поводу того, как правильно оформить декретный отпуск. Раньше, на любом предприятии были специальные сотрудники, занимающиеся этим оформлением, готовые в любой момент дать будущей мамочке советы о том, что нужно делать и как.

На сегодняшний день этот процесс стал сложнее, так как немногие фирмы могут похвастаться такими штатными работниками. А, если они и есть, то не факт, что оформят все правильно. Поэтому, лучше перестраховать себя и разобраться самим, как оформить декретные.

Какой размер пособия?

Трудовой Кодекс Российской Федерации регламентирует право всех беременных женщин (работающих, студенток, безработных, военнослужащих, состоящих на бирже труда, работающих в военных ведомствах) на получение декретного отпуска.

Если женщина подлежит обязательному медицинскому страхованию, то размер пособия будет зависеть от ее средней заработной платы. Закон запрещает выплачивать сумму ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в качестве пособия.

Если стаж беременной меньше 6 месяцев, то размер пособия рассчитывают исходя из минимальной заработной платы. В случае, если женщина устроена в нескольких местах работы, то получать декретные она будет от всех работодателей. Выходя на работу раньше положенного срока, женщина перестает получать выплаты.

Отпуск по беременности и увольнение беременных

Многие женщины не знают, как оформить декретный отпуск, потому что не знают своих прав. Отпуск по беременности одинаков для всех женщин, он составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них). Если роды были с осложнениями (например, кесарево сечение), то работница получает 70 дней до родов и 84 дня после них. Если беременность многоплодная, отпуск составляет 84 дня до и 110 после родовой деятельности.

Многие беременные скрывают свое положение и увольняются с работы еще до родов, они не знают, что никто не имеет права их уволить. В случае незаконного увольнения, женщина должна подать иск в суд. Закон защитит беременную, восстановив ее в должности или заставив выплатить ей хорошую компенсацию. Когда декретный отпуск подходит к концу, мать имеет право по собственному желанию уволиться.

Документ, который необходимо подать на декретный отпуск на сроке 30 недель беременности – это лист недееспособности, выдаваемый женской консультацией.

Трудовые гарантии беременным работницам

  1. Согласно КЗоТу, запрещено снижать заработную плату беременным или не принимать их на работу.
  2. Нормы выработки для беременных снижаются или их переводят на более легкий вид работы. Влияние неблагоприятных факторов производства полностью исключается, при этом средний заработок сохраняется.
  3. Нельзя привлекать беременных женщин к ночной работе, к работе в выходные дни, к сверхурочной работе или направлять их в командировку.
  4. Работодатель не имеет права уволить беременную работницу по своей инициативе без ликвидации предприятия или организации. Увольнение возможно только с последующим обязательным трудоустройством в другом месте, даже если срок трудового договора этой женщины истек.

Как оформить декретный отпуск?

Теперь, поговорим о том, как оформить декретный отпуск работнику. Ниже есть инструкция:

  • Помните, что декретный отпуск предоставляется сотруднице по ее желанию. Она должна написать заявление на имя руководителя предприятия, и представить медицинское заключение (больничный лист).
  • Проверьте правильность оформления больничного листа, если не хотите, чтобы отдел социальной защиты заставил работодателя возмещать все расходы на то, чтобы оплатить листок нетрудоспособности. Если оформление неверно, вам вернут листок на доработку.
  • В этом листе должен быть указан срок отпуска на не менее чем 140 дней. Должны быть указаны две даты: начала и окончания декрета.
  • Приняв заявление, вы должны оформить приказ на отпуск по беременности и родам. Если роды пройдут с осложнениями, вы получите еще один больничный лист и издадите на него дополнительный приказ. В отделе кадров нужно будет подшить первый экземпляр для расчета выплат, а в бухгалтерии второй. После, беременную необходимо ознакомить с приказом и получить ее подпись. В ее личную карточку занесите нужные отметки о том, что она уходит в декрет.
  • Нельзя отказывать женщине, если она желает присоединить свой ежегодный отпуск к декрету. Ее стаж не имеет значения.

Теперь вы знаете, как правильно оформить декретные. Вы сможете правильно применить полученные знания на практике.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!