5.0 0.5 3 47

Как оценить свою работу?

Галина Непростая
Галина Непростая
17 апреля 2013
2260
Оцените:
Как оценить свою работу?

Порой люди совершают серьезные жизненные ошибки, слишком занижая самооценку или завышая ее. Тяжело бывает в жизни и тем, и другим. Когда у человека самооценка завышена, он строит планы на будущее, не понимая, насколько это может быть нереально. Именно из-за этого люди теряют все, что имеют.

В то же время люди с низкой самооценкой не решаются на те шаги, которые могли бы совершить и успешно развиваться. Оценка результатов работы необходима и в том случае, если неправильная самооценка мешает строить личную жизнь, а также открывать и начинать свое дело.

Методика оценки своей работы

Способов и методов правильной оценки конкретного дела или общих процессов немало, психологами и другими специалистами предлагаются различные подсказки, как оценить свою работу. В любом случае, нужно придерживаться некоторых основных правил при оценке своей работы.

  •  Для начала необходимо подумать, какую именно работу требуется оценить. В чем-то человек бывает незаменимым и очень ценным, в то же время в чем-то уступать другим. Скажем, женщина в роли матери может отлично вести домашнее хозяйство, замечательно проводить время с детьми, но в то же время она может совершенно не разбираться в технике. Ни в коем случае, оценивая какую-то конкретную работу, нельзя судить о человеке в целом.
  •  Далее для оценки какой-то области деятельности необходимо разработать критерии, по которым можно будет оценивать работу в целом. К примеру, критерии для оценки работы копирайтера могут быть такими: раскрыта ли тема, соблюдены ли все правила пунктуации, имеются ли орфографические, грамматические и пунктуационные ошибки, выделена ли суть общей статьи, правильно ли выдержан стиль изложения и так далее. Критериев работы может быть много в зависимости от объема работы и от постановленных задач.
  •  По таким же критериям можно поставить оценки самому себе. Также, если есть возможность, можно попросить сотрудника, друга или любого, кто видит работу и разбирается в теме, поставить Вам оценки. Это нужно для того, чтобы, опять же, не завысить или занизить оценки себе самому. Сравнивая два варианта откликов, можно будет судить о реальной оценке общей работы. Еще лучше будет, если оценивать работу будет несколько человек. Получается, что самое трудное в оценке работы – это разработка критериев.

Разработка критериев

Разработать критерии оценки работы одному человеку порой бывает сложно, и для такого дела даже создаются специальные комиссии. Опять же, это зависит от объема работы, от масштаба вовлеченных в работу людей.

Но обычно все критерии оформляются в виде таблицы:

  •  В первом столбце, как правило, идет нумерация критериев.
  •  Во втором столбце указываются собственно сами критерии. Количество критериев может быть малым или же, наоборот, настолько большим, что они могут быть объединены в подразделы. Например, когда оценивается работа педагога, критериев может быть несколько сотен. Оценивается работа преподавателя в качестве учителя-предметника, классного руководителя, методиста и так далее. В каждом подразделе может быть несколько критериев.
  •  Третий и последующие столбцы заполняются оценками. Обычно оценивает себя сначала сам работник, в следующем столбце расставляет свои оценки коллега или сотрудник, следующий столбец может заполняться администрацией или контролирующими работу лицами.
  •  Также можно вставить в таблицу столбец для определения мнения постороннего лица (например, если работник является продавцом в магазине, то этот столбец может заполнить покупатель).
  •  Последний столбец нужен для подведения итогов, суммирования нескольких оценочных мнений. Если в 4 столбцах указана оценка «5», то в общем столбце будет написана цифра 20.

 Для подведения итогов необходимо будет суммировать все данные цифры в последнем обобщающем столбце. Это и будет основной оценкой работы.

Подведение итогов оценки

Оценка результатов работы возможна не только в системе цифр и сумм, можно просто ставить «да» или «нет», а потом подсчитать, сколько «да» собралось. Можно ставить и «плюсы-минусы» при оценке по критериям, в итоге считать, сколько всего «плюсов». Вариантов много, но цифровые показатели считаются более точными.

Если же оценивать необходимо маленькое конкретное дело, критериев может быть всего лишь несколько. Для такого дела совсем не нужно собирать комиссию, подсчитывать оценки. Можно просто оценить свое дело про себя, разузнать мнение других людей с помощью устного опроса, наблюдения, учета высказываний, комментарий и отзывов. Основываясь на полученных сведениях, можно сделать выводы о своей деятельности, а потом проанализировать свои недоработки и выделить способности.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!