5.0 0.5 3 21

Как найти работника?

Анна Михайлова
Анна Михайлова
28 января 2013
1903
Оцените:
Как найти работника?

Если у вас появилась свободная вакансия, то всегда встает вопрос о том, как найти работника, чтобы ее закрыть. Конечно, любого встречного не возьмешь, поскольку кандидат должен соответствовать определенным требованиям, чтобы рабочий процесс не тормозился. Это является залогом процветания любой компании. Независимо от того, какой способ рекрутинга вы предпочтете, первым делом следует четко сформулировать требования, которым должен соответствовать новый сотрудник, и какими качествами он должен обладать.

При помощи объявления

Если вы определились с требованиями для кандидатов и с их обязанностями, значить у вас должен получиться хороший текст объявления, который можно разместить в газете либо на каком-нибудь HR-портале. Следует добавить туда дату, до которой вы будете принимать резюме. После того, как у вас будут на руках подходящие резюме, можно начинать приглашать на собеседование подходящих кандидатов.

Перед тем, как найти сотрудников, которые бы в полной мере соответствовали вашим требованиям, придется пригласить на собеседование многих кандидатов. Чтобы максимально выявить профессиональные навыки будущего работника следует дать ему на выполнение, какое - либо задание и на основе его результатов делать выводы и принимать  решение.

При помощи социальных сетей

Различные сайты социальных сетей могут оказать  вам помощь в поиске персонала. Можно завести на одном или нескольких подобных ресурсах тематическую группу и от ее имени рассылать подробную информацию о новых вакансиях вашей компании.

Возможно, вам будут присылать резюме специалисты, в услугах которых в данный момент компания не нуждается, но в будущем может быть, они и пригодятся. В таком случае следует создать базу данных, в которой потом можно будет найти необходимого вам сотрудника и у вас сразу отпадет вопрос о том, где найти работников на ту или иную вакансию.

Ищем сотрудника на ярмарке вакансий

Достаточно хороший способ найти сотрудника – это участие в ярмарках вакансий. Так можно не только получить резюме, но и лично побеседовать с потенциальным работником. Таким образом, вы сразу сможете отобрать наиболее подходящих кандидатов и составить мнение о них для руководства.

Помимо вышеперечисленных способов можно поспрашивать своих коллег, возможно среди их знакомых есть подходящий специалист с хорошей репутацией. Если же сроки поджимают, а вакансия все еще остается открытой, то можно обратиться в рекрутинговое агентство, где вам помогут  найти хорошего работника в  достаточно короткий срок.

Теперь вы знаете, как найти хорошего работника и точно не станете впадать в панику, если долгое время не получается закрыть вакансию. Главное грамотно распорядиться имеющимися у вас ресурсами, тогда необходимый сотрудник обязательно найдется. 

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!