5.0 0.5 4 26

Как начислять себе зарплату?

Людмила Федотова
Людмила Федотова
1 октября 2014
833
Оцените:
Как начислять себе зарплату?

Необходимость начислять себе зарплату, будучи руководителем организации, многим кажется абсурдом. Ведь владелец бизнеса получает дивиденды с прибыли компании, что и является его основным доходом. Тем не менее, в определенных ситуациях с коммерческим директором фирмы все же необходимо заключать трудовой договор с указанием определенного размера зарплаты. Главное – знать, в каких случаях это нужно и как правильно это сделать.

Как начислять себе зарплату, если вы руководитель ООО

Каждый директор, как и любой сотрудник организации, выполняет трудовую функцию. Поэтому с ним следует заключать трудовой договор, на основании которого работнику выплачивается зарплата. Ее начисление происходит так же, как и другим сотрудникам этой компании:

  1. определяется оклад – в зависимости от формы оплаты труда, он может быть фиксированным (сдельная оплата труда) либо зависеть от количества отработанного времени (повременная оплата труда);
  2. выясняется, есть ли какие-нибудь надбавки, была ли сверхурочная работа и т.д. Положенная сумма прибавляется к окладу;
  3. общая сумма уменьшается на размер налоговых вычетов, если таковые имеются;
  4. с итогового числа вычисляется НДФЛ (подоходный налог на доходы физических лиц). Для резидентов РФ он равен 13%;
  5. из совокупного дохода вычитается сумма НДФЛ – это и будет размер зарплаты, которую работник получает на руки.

Более подробную информацию можно найти в нашей статье: Как начислить заработную плату. При этом стоит учесть, что выгоднее будет установить для директора повременную оплату труда.

Между тем, если руководитель фирмы – единственный учредитель, то он может выбирать: заключать ли с собой договор или нет, и, соответственно, начислять ли себе зарплату или нет. Однако учитывая спорность вопроса, нужно быть готовым доказать проверяющему из налоговых органов или Гострудинспекции обоснованность вашего решения.

Отстоять позицию, что нет необходимости заключать трудовой договор и начислять самому себе зарплату помогут Письмо Роструда от 28.12.06 №2262-6-1 и Письмо ФСС России от 27.06.05 №02-18/06-5674. В противном случае следует сослаться на Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19.05.04 №А13-7545/03-20, Постановление ФАС Уральского округа от 17.09.07 №Ф09-2855/07-С1, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5.12.07 №Ф048301/2007(40653-А45-25).

В случае когда есть несколько учредителей, то трудовой договор от имени предприятия подписывает один из основателей по поручению остальных собственников. Подробнее об этом можно узнать из письма Роструда от 19.12.07 №5205-6-0.

Как начислять себе зарплату, если вы руководитель ИП

Некоторые предприниматели для уменьшения налогооблагаемого дохода в состав расходов включают заработную плату, начисленную самому себе. Однако это считается нарушением трудового и налогового законодательства.

Согласно ст. 20 и 129 Трудового кодекса РФ, зарплата начисляется и выплачивается наемным работникам. Сам же предприниматель не является нанимателем в отношении себя, соответственно, зарплату себе начислять он не может. Такие выводы сделало и Министерство Роструда в письме №358-6-1 от 27.02.09г.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!