5.0 0.5 5 24

Какие документы нужны для работы?

Алексей Ганзенко
Алексей Ганзенко
21 января 2013
220
Оцените:
Какие документы нужны для работы?

Усилия по трудоустройству увенчались успехом, работодатель вас ждет – предстоит прием на работу. Какие документы нужно иметь при себе? Их перечень наводится в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Итак, при поступлении на работу необходимо предоставить:

  • паспорт либо другой документ, подтверждающий вашу личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда заключение трудового договора происходит впервые либо вы поступаете на работу по совместительству;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ воинского учета, если вы военнообязанный либо подлежите призыву на службу;
  • документ о квалификации, об образовании; о наличии специальных знаний, если ваша новая работа требует специальной подготовки либо специальных знаний.

В некоторых случаях работодатели требуют дополнительные документы при приеме на работу. Их предъявление не является обязательным. Это:

  • свидетельство о регистрации;
  • справку о зарплате с вашей прежней работы;
  • характеристику с прежней работы;
  • медицинскую справку;
  • ИНН (идентификационный номер налогоплательщика).

Отдельную группу документов составляют персональные данные работника, запрашиваемые работодателем с целью предоставления льгот. К таким документам относятся:

  • документы, подтверждающие состав семьи работника с целью предоставления ему предусмотренных гарантий исходя из семейного положения. В частности – из необходимости выполнять определенные семейные обязанности;
  • свидетельство о возрасте детей либо о беременности женщины с целью предоставления предусмотренных законом гарантий, условий труда и компенсаций;
  • материалы, удостоверяющие права на дополнительные компенсации и гарантии (ученая степень, ученое звание, почетное звание, инвалидность, донорство, пребывание в зоне радиационного воздействия в связи с аварией на ЧАЭС и пр.).

Зная, какие документы нужны для работы, вы можете смело отправляться на встречу с работодателем. Помните только, что передавать их следует работодателю лично. Если ваши персональные данные находятся у третьей стороны и получить их возможно только от нее, вас должны уведомить об этом заблаговременно, и от вашего имени должно быть подано письменное согласие.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!