5.0 0.5 4 22

Как оформить простой?

Елена Мельниченко
Елена Мельниченко
19 декабря 2014
446
Оцените:
Как оформить простой?

Смотрите видео

Как оформить простой?

Во время рабочей деятельности многие из нас сталкиваются с таким понятием, как простой. Под этим термином подразумевают приостановление работы. Это может происходить по вине работодателя, работника, в результате стихийных бедствий, аварий. Давайте разберемся, как правильно оформить простой.

Причины простоя по вине работодателя

Иногда приостановление работы никак не связано с деятельностью исполнителя. Если работодатель не обеспечивает своих подчиненных сырьем, не осуществляет ремонт оборудования, затягивает с необходимой документацией, не разрабатывает рынок сбыта, то это влечет за собой приостановление рабочего процесса. Согласно законодательству, предприятие не обязано оплачивать труд работника во время простоя, если он произошел по его вине. Вот почему так важно знать, как правильно оформить простой, если вашей вины в этом нет.

Оформляем простой по вине работодателя

  1. В законодательстве указано, что в случае приостановления рабочего процесса работник обязан сообщить об этом начальству. Поэтому, как только вы заметили, что намечается простой (проблемы с поставками сырья, нет необходимой техники, неисправное оборудование и т. д.), сообщите об этом руководству. В законе не сказано, в какой форме необходимо известить о факте простоя. Но мы настоятельно рекомендуем вам делать это в письменной форме. Ведь в этом случае вы будете иметь документ, который будет подтверждать ваше сообщение. Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме.
  2. В нем обязательно должно быть указано ФИО и должность заявителя, ФИО простойи должность начальника (отдела, цеха, предприятия, лаборатории и т. д.). Проблема должна излагаться коротко и ясно, с упоминанием времени и даты возникновения. Скрепляется заявление подписью и датой. При подаче ему должен присваиваться номер, и его данные заносится в специальный журнал.
  3. Именно с момента подачи такого заявления работодатель становится обязанным компенсировать вам время простоя.
  4. Для того чтобы получить оплату за простой в полном размере необходимо зафиксировать его начало и конец. С этой целью, кроме подачи заявления, рекомендуем зафиксировать факт простоя с помощью других документов. Например, составить акт или докладную записку. Какую бы форму вы ни выбрали, в ней должны быть указаны дата и время приостановления работы, продолжительность, причины. На основании этой документации руководство должно оформить приказ о простое, который составляется в произвольной форме. В нем обязательно должны быть перечислены все работники, "втянутые" в него. Это может быть перечисление по фамилиям или по названиям подразделений.
  5. Все работники, к которым относится данный приказ, должны быть ознакомлены с ним. Факт ознакомления подтверждается подписью.
  6. После выхода соответствующего приказа все время простоя будет отображаться в табеле учета рабочего времени. Туда его вписывают в виде цифрового кода или буквенного обозначения (графы 4, 6 , стр. 2, форма Т-12 или графа 4, форма Т-13).

Если вас интересует составление и оформление разного рода документации, читайте об этом в разделе Составление и оформление документации.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!