5.0 0.5 4 22

Как оформить совместительство?

Галина Непростая
Галина Непростая
14 января 2013
13517
Оцените:
Как оформить совместительство?

Любой человек стремится наиболее полно реализовать в трудовой деятельности свои знания, опыт и способности, поэтому вопросы по поводу совместительства довольно часто возникают у работников. Беспокоят они также и работодателей. Главная проблема состоит в том, что довольно часто совместительство путают с совмещением. Отсюда допускаются ошибки в трудовых договорах, приказах, финансовых документах, а также имеют место нарушения в оплате труда, в оформлении больничных листов, отпусков и пр.

Итак, обо всем по порядку, что это за понятие и как оформить совместительство?

Что такое совместительство?

Сначала давайте выясним, что такое совместительство, каковы его особенности, а затем разберемся, как правильно оформить совместительство.

Совместительством, согласно трудовому законодательству, называется регулярное выполнение сотрудником оплачиваемой работы, оговоренной условиями трудового договора (ТД), в свободное от основной нагрузки время. Совместительство может быть внешним (у другого работодателя) и внутренним (на основном месте работы). Внутреннее совместительство наиболее схоже с совмещением, но у них имеется ряд существенных различий:

  1. В отличие от совмещения, при внутреннем совместительстве обязательно наличие отдельного ТД. Это вовсе не означает, что совмещение не нужно оформлять документально, но ТД заключать в данном случае не требуется.
  2. Совместительство – это трудовая деятельность, которая осуществляется работником во время, свободное от основной нагрузки, тогда как совмещение подразумевает работу, выполняемую сотрудником в основное рабочее время.
  3. Совместительство является регулярной работой, а совмещение чаще всего бывает временным дополнением к основной нагрузке.

Оформление внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство возможно только при выполнении работы по другой специальности, должности или профессии, отличных от основной работы. Но кроме случаев, предусмотренных законом (например, для медицинских или педагогических работников). При совместительстве очень важно надлежащим образом оформить все необходимые документы. Рассмотрим сначала, как оформить внутреннее совместительство.

Работа по совместительству в обязательном порядке оформляется ТД, содержащим сведения и условия, оговоренные ст. 19 ТК РФ. Также в нем поясняется, какая именно трудовая деятельность выполняется сотрудником по совместительству. По желанию работника информация о работе по совместительству заносится в его трудовую книжку. Это может впоследствии пригодиться, чтобы подтвердить, к примеру, стаж определенной работы при начислении трудовой пенсии.

Не считается совместительством:

  • оплачиваемая работа, выполненная в соответствии с договорами: подряда, оказания возмездных услуг, авторского права и пр.;
  • выполнение работ, за которые предусмотрена повышенная оплата труда, а также установлены надбавки и доплаты.

Трудовые отношения для работника по совместительству могут быть прекращены по причинам, предусмотренным ТК.

Оформление внешнего совместительства

Работник, планирующий работать по совместительству на другом предприятии, должен непременно знать, как оформить внешнее совместительство и что для этого нужно. Работодатель при оформлении на работу внешнего совместителя имеет право потребовать:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку от работодателя по месту основной работы об условиях труда и характере трудовой деятельности, если работа связана с вредным (опасным) производством.

Страховое свидетельство и ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) работодатель может попросить у совместителя для перечисления страховых пенсионных взносов. Другие документы, в том числе военный билет, трудовую книжку работодатель требовать от совместителя не в праве.

Что нужно знать работодателю?

Работа по совместительству – достаточно распространенная ситуация. В связи с этим работодателю необходимо учитывать некоторые моменты и знать, как оформить работника по совместительству так, чтобы потом не пришлось разбираться в бесконечных конфликтах и трудовых спорах.

Итак, работодатель, принимая на работу совместителя, должен руководствоваться следующим:

  1. ТД с совместителем практически не отличается от ТД с основным работником. Обязательным лишь является наличие указания на то, что сотрудник работает в данной организации по совместительству.
  2. На совместителя при приеме на работу издается приказ и заводится личная карточка. В приказе и учетной карточке обязательно делается отметка о совместительстве. Совместителю при приеме на работу требуется подать соответствующее заявление.
  3. До того как оформить сотрудника по совместительству, необходимо ознакомить его (письменно) с правилами внутреннего распорядка и другими документами, регламентирующими его трудовую деятельность.
  4. Суммарная (за месяц) продолжительность отработанного совместителем времени не может составлять более 50% рабочего времени (за этот же период), которая установлена для данной категории работников. Оплата за труд начисляется совместителям так же, как и основным сотрудникам (в зависимости от проработанного времени).
  5. Действие ТД с совместителем прекращается по тем же причинам, которые предусмотрены для основного работника. Здесь имеется один нюанс. ТД с совместителем может быть расторгнут на законных основаниях, если на занимаемую им должность претендует другой работник, для которого этот вид трудовой деятельности может стать основным. Однако, это возможно только в том случае, если с совместителем был заключен ТД на неопределенный срок. В данной ситуации нет иного выхода, кроме как оформить работу по совместительству, заблаговременно заключив срочный договор.
  6. Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть совместителями.
  7. Запрещается увольнение беременной женщины-совместителя.

Необходимо также добавить, что Трудовым кодексом РФ работнику разрешается иметь неограниченное количество мест работы по совместительству. При этом согласие работодателя по месту основной работы не обязательно.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!