5.0 0.5 4 29

Как оформить трудовой договор?

Екатерина Жукова
Екатерина Жукова
19 февраля 2013
2802
Оцените:
Как оформить трудовой договор?

При устройстве на работу нам приходится подписывать трудовой договор. Зачастую мы весьма легкомысленно относимся к его подписанию, лишь бегло просматривая его содержимое. А, между тем, и работнику и работодателю очень важно знать для чего нужен этот документ и как его оформлять, чтобы в случае конфликта никто не потерпел убытков и не почувствовал себя обманутым.

Как правильно оформить трудовой договор

Трудовой договор, согласно трудовому кодексу РФ, это заключенное соглашение работника и работодателя. Согласно этому соглашению работодатель обязуется обеспечить работнику не только работу, но и подходящие для неё условия труда, а также полностью и без задержек выплачивать зарплату. В свою очередь а работник берет обязуется добросовестно выполнять работу, соблюдая установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

Что должен содержать трудовой договор

Перед тем как оформить трудовой договор, стоит заранее ознакомиться с основными пунктами его содержания. Так в каждом договоре обязательно должны содержаться следующие пункты:

  1. ФИО работника и работодателя и наименование предприятия.
  2. ИНН работодателя.
  3. Дата и место заключения трудового договора.
  4. Место работы.
  5. Название должности, прфессии, или конкретной трудовой функции.
  6. Описание или перечень работы, которую предстоит выполнять работнику.
  7. Точная дата приступления к работе.
  8. Условия оплаты труда.
  9. Условия четко оговаривающи время работы и отдыха.
  10. Условия обязательного социального страхования работника.
  11. Права и обязанности работника и работодателя.
  12. Условие об испытательном сроке (он не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций - шести месяцев).
  13. Условия расторжения договора.
  14. Другие дополнительные условия, но только если они не нарушат трудовое законодательство, ухудшая положение работника.

Документы для оформление трудового договора

Чтобы правильно оформить трудовой договор, от будущего работника потребуются следующие документы:

  • паспорт (или иной удостоверяющий личность документ)
  • трудовая книжка (не требуется при оформлении работы по совместительству)
  • СНИЛС (пласиковую карточку)
  • военный билет (при необходимости)
  • аттестат, диплом или другие требуемые документы об образовании

Составленный трудовой договор необходимо распечатать в двух экземплярах, один из которых забирает работник, а второй остается у работодателя. При этом на экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, которая подтверждает то, что работник получил свой экземпляр договора.

Оформляя трудовой договор нужно знать

Есть еще ряд моментов, которые необходимо учитывать собираясь заключать трудовой договор:

  1. Трудовые договоры бывают срочными (заключающиеся на конкретный срок, но не превышающий 5 лет) и заключенными на неопределенный срок.
  2. Вступлением договора в силу считается день, в который он был подписан работником и работодателем, или день оговоренного в договоре фактического начала работы.
  3. Трудовой договор, согласно кодексу РФ, может заключаться только с лицами, достигшими 16 лет. Или с возраста 14 лет (с согласия одного из родителей).

Теперь вы знаете как оформить трудовой договор, С примером правильного оформления бланка трудового договора можно ознакомиться здесь. Если же у вас возникли сомнения в правильности предложенного вам трудового договора, или вы хотите внести в него какие-то особые условия, то прежде чем подписать его, обязательно посоветуйтесь с юристом.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!