5.0 0.5 5 18

Факторы заработной платы

Тамара Сидорова
Тамара Сидорова
25 февраля 2013
9787
Оцените:
Факторы заработной платы

Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование. И так начнем.

Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги. Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату. Их несколько. И первый из них это форма оплаты. Обычно используется две:

  • Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
  • Сдельная оплата - работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

На основе этих форм оплаты могут применяться другие системы. Их много, но наиболее популярные это:

  • Тейлоризм - заработная плата начисляется за выполнение очень жестких норм, данных рабочему на день. Если все сделано в срок и качественно, зарплата высокая. Если вы не справились, применяются штрафные санкции. Работа выполненная сверх нормы поощряется премией. То есть, человек, который хочет хорошо зарабатывать, должен работать по максимуму;
  • Система участия в прибылях - используется там, где конечный результат зависит от четкости и слаженности коллектива. Если работа выполнена в срок и без брака, хозяин начисляет премию;
  • Фордизм - используется в конвейерном производстве. То есть. Там где результат зависит от скорости движения конвейера. Если скорость увеличивается, зарплата так же растет;
  • Система аналитической оценки работ. Здесь на зарплату влияют следующие факторы: квалификация, трудовая дисциплина, рационализаторские способности.

Что влияет на зарплату?

Рассмотрим, факторы, влияющие на заработную плату. Их много, но основные мы перечислим ниже.

  1. Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работающие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.
  2. Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
  3. Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
  4. Пол. Как не странно, но это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству. Хотя современные женщины, по-моему, доказали обратное.
  5. Форма оплаты труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
  6. Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 40% от основной зарплаты. Естественно рабочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.

Как видите факторы формирования заработной платы разнообразны, хотя и не все можно брать во внимание при поиске работы. Самое главное это желание хорошо зарабатывать и упорство в достижении этой цели.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!