5.0 0.5 5 41

Как рассчитать оклад?

Елена Лукаш
Елена Лукаш
15 января 2013
10235
Оцените:
Как рассчитать оклад?

Зарплата любого сотрудника начисляется на основании приказа руководителя о приеме на работу. За основу принимается трудовой договор. В нем, как правило, указывается принцип начисления: фиксированная сумма либо сдельная, зависящая от количества отработанных часов или результата работы.

Второй вариант также является окладом, потому как при его расчетах используются установленные тарифы. В конечном итоге на вопрос, как рассчитать оклад, могут повлиять и условия труда, и стаж сотрудника, и его квалификация, и географическая составляющая места работы. Например, в северных районах к окладу принято начислять дополнительный коэффициент - так называемые, "северные". Любой оклад и тарифный план начисляется на основании положения об оплате труда и штатного расписания. Здесь оговариваются порядок начисления зарплаты, возможные премии и штрафы, а также сроки выплаты.

Как рассчитать зарплату по окладу?

Для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальная схема для выплаты заработной платы. В расчетном листе обозначается фиксированный оклад. Далее, по отдельной таблице, высчитывается зарплата. За основу берется норма рабочего времени. От нее зависит, сколько стоит час работы. Таблица включает в себя количество дней (календарные, рабочие, выходные и отдельной графой - рабочее время) и месяцы, за которые осуществлялась работа. Итоговыми будут показатели за конкретные кварталы.

Вычисляем зарплату по окладу исходя из следующих формул:

  1. Количество отработанных дней/месяц * часы/день = количество отработанных часов/месяц.
  2. Оклад/норма рабочего времени в месяц = рублей/один час в месяц
  3. Рублей/один час в месяц * количество отработанных часов/месяц = размер оклада за конкретный месяц
  4. Если сотрудник работал в ночную смену, отдельно вычисляем количество и стоимость отработанных за это время часов. Полученное число необходимо для начисления премии.
  5. (Размер оклада за месяц + стоимость часов ночной смены)*40% = размер премии
  6. Итоговая зарплата составит: размер оклада за конкретный месяц + стоимость часов ночной смены + размер премии
  7. При необходимости, рассчитываем надбавки: районный коэффициент и т.д.
  8. Суммируем полученные суммы: зарплата + надбавки + премия. От полученного значения отнимаем 13% (размер подоходного налога).

Итоговое значение составит заработную плату. По такому же принципу можно ответить и на вопрос о том, как рассчитать должностной оклад. Делается это, в принципе, также.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!