5.0 0.5 5 32

Как рассчитать компенсацию за отпуск?

Юрий Белоусиков
Юрий Белоусиков
16 августа 2012
2365
Оцените:
Как рассчитать компенсацию за отпуск?

Здесь мы приведем наиболее распространенные случаи получения компенсации сотрудников за отпуск. Мы расскажем, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска

Условия компенсации

Для начала одно важное замечание. Помните, что работник имеет право на отпуск вне зависимости от срока, который он проработал в компании. Даже в случае, если человек проработал менее полугода и потом уволился с предприятия, ему обязаны рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, причем строго пропорционально тому времени, которое он отработал.

Далее: компенсация выплачивается только вместо дней отпуска, превышающего 28 календарных дней, либо при увольнении. Компенсация же отпуска, составляющего менее 28 календарных дней или равного ему, законодательством не предусмотрена.

Компенсация же неиспользованного дополнительного отпуска разрешается в большинстве случаев. Тем не менее, есть категории граждан, которым такая компенсация выплачивается только при увольнении. Это несовершеннолетние граждане, беременные женщины, а также лица, работающие в опасных или вредных условиях производства. Если же работники, относящиеся к данным категориям, не увольняются с работы, то они должны отгулять дополнительный отпуск.

Теперь поговорим непосредственно о том, как рассчитать неиспользованный отпуск.

Из чего складывается компенсация за отпуск

Компенсация за дополнительный отпуск (свыше 28 календарных дней), а также при увольнении, рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника. Здесь необходимо добавить, что средний заработок исчисляется с учетом Положения постановления Правительства Российской Федерации №922 от 24.12.2007.

Для расчета суммы выплачиваемой компенсации необходимо последовательно определить следующее:

  1. Расчетный период, который берется для определения среднего заработка.
  2. Сумма выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка.
  3. Средний ежедневный заработок сотрудника.
  4. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые работнику полагается компенсация.

Продолжительность расчетного периода в подавляющем большинстве случаев стандартна и составляет 12 месяцев (календарных), предшествующих тому месяцу, в котором выплачивается компенсация (либо по заявлению на компенсацию, либо при увольнении).

К учитываемым выплатам при расчете среднего заработка относятся заработная плата, вознаграждения и премии, а также различные процентные надбавки и коэффициенты, начисляемые за работу в особых условиях труда.

Средний дневной заработок рассчитывается из общей суммы выплат, которая делится сначала на 12 (по количеству месяцев), а затем еще на 29,4 - это среднемесячное число календарных дней. Такой расчет необходим в том случае, если работнику нужно выполнить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, который превышает 28 дней, либо при увольнении работника.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!