5.0 0.5 4 12

Как рассчитать отпуск?

Дарья Шполянская
Дарья Шполянская
16 августа 2012
8508
Оцените:
Как рассчитать отпуск?

Начнем с расчетного периода. В первую очередь определяется количество дней, которые были отработаны в расчетном периоде. Случается так, что от одного и до нескольких месяцев в расчетном периоде отработаны не в полном объеме или из него исключалось определенное время (п. 5 Положения про средний заработок). В этой ситуации средний заработок за день определяют,  разделив сумму фактически начисленной оплаты за период расчета на 29,4 (среднее число дней в календарном месяце), умноженное на количество  полных месяцев в календаре. Затем все это умножается еще на количество дней календаря в неполных месяцах.

Как рассчитать отпуск, который предоставляют в рабочие дни

Отпуск в рабочие дни предоставляется работникам, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев. Они получают оплачиваемые отпуска или же компенсации во время увольнений из расчета 2:1 (2 рабочих дня за месяц работы).

Отпуск в случае работы, на неполной рабочей неделе

Работодатель устанавливает отпуск в зависимости от выполненной работы  с оплатой труда, которая пропорциональна отработанному времени. Также стоит отметить, что работа при неполном рабочем графике не ограничивает работников в продолжительности основного оплачиваемого отпуска каждый год. Работникам дают отпуск длительностью 28 календарных дней, и при этом рабочее место не изменяют, как и сам заработок.  Следовательно, работник с неполной рабочей неделей не должен задумываться над тем, как рассчитать дни отпуска, а имеет право на полный, основной отпуск. Только вот продолжительность отпуска у данных сотрудником немного сокращена.

На практике довольно часто возникают случаи, когда трудно определить, является ли месяц отработанным полностью.

Неиспользованный отпуск: компенсация

Все работники, без исключения, имеют  возможность, за каждый не использованный отпуск, получить денежную компенсацию. Таким образом, даже работник, которого уволили, обязан получить денежную компенсацию за каждый неиспользованный отпуск. Необходимо обратить внимание на случай, когда работник в порядке перевода увольняется, он тоже может получить компенсацию. Необходимо знать, как правильно рассчитать отпуск, так как при увольнении необходимо учитывать важные нюансы. Таким образом, если работник отработал меньше половины месяца, то это время необходимо исключить из учета выплат компенсаций за неиспользованный отпуск. В случае если отработана половина или больше половины месяца, то данный период округляют до полного месяца.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении

К примеру, продолжительность отпуска для увольняемого сотрудника составляет 28 дней, тогда компенсацию ему нужно выплатить за 23,33 дня (28 : 12 х 10). Такой результат не нужно округлять до целого числа календарных дней.

Но как  рассчитать период отпуска, если работник проработал не 10, а 11 месяцев? В данной ситуации ему необходимо выплатить компенсацию за отработанные 28 дней отпуска. Так как по закону увольняемые работники, которые проработали у нанимателя не меньше 11 месяцев, имеют право получить полную компенсацию (т.к. подлежат зачету в срок работы).

Трудовой кодекс запрещает не отпускать сотрудников в отпуск более двух лет подряд, даже в том случае, если сотрудник сам отказывается (хотя это и немного странно звучит). Однако нередки такие случаи. Тем не менее, это является прямым нарушением трудового законодательства. Поэтому все организации, которые будут замечены в таком нарушении, будут наказываться соответственно закону, будут накладываться штрафы и удержания.

Таким образом, каждый начальник должен знать, как рассчитать отпуск работнику. Это поможет избежать конфликтов, нарушений, недопонимания со стороны подчиненного коллектива. Только на первый взгляд все расчеты отпускных легкая работа, на самом деле, на практике необходимо учитывать массу возникающих нюансов.

Ну и конечно, любой работник, должен знать и понимать, что только от него зависит его комфорт. Каждый должен знать свои права и обязанности.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!