Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении сотрудника ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. В связи с этим не только кадровики, но и сами работники должны знать, как рассчитать отпуск при увольнении.
Если на момент увольнения у работника есть неиспользованный отпуск, то он имеет право отгулять его до увольнения. Для этого работник подает заявление, в котором просит администрацию предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В этом случае увольнение работника происходит в последний день его отпуска. В этот день ему должны быть выданы все документы и произведен окончательный расчет.
Но при увольнении работник имеет право не использовать дни отпуска, а получить за них денежную компенсацию. Если же работник отгулял отпуск «авансом», то при увольнении с него должна быть удержана излишне полученная им сумма отпускных.
В любом случае важно знать, как рассчитать отпуск при увольнении. А для этого необходимо определить, сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
Давайте более подробно рассмотрим, как рассчитывается отпуск при увольнении на простом примере: общая продолжительность отпуска у работника - 28 рабочих дней; отпускной период с 15.03.2011 по 14.03.2012 года. Дата увольнения 23. 07. 2012 года.
Для того чтобы определить, сколько дней отпуска не использовано работником, следует выполнить следующие действия: