5.0 0.5 3 44

Как взять отпуск?

Наталия Худякова
Наталия Худякова
18 февраля 2013
4297
Оцените:

К сожалению, многие работники различных предприятий и частных фирм, проработав не один год, не знают точно, как взять отпуск и какой отпуск им положен по законодательству. Вполне очевидно, что для любого работодателя предпочтительнее, чтобы все его сотрудники работали без отпусков, а желательно и без выходных. Но интересы работников защищает закон. Их взаимоотношения с работодателями, в том числе и предоставление отпусков, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно этому кодексу ежегодно работнику обязательно должен предоставляться отпуск (оплачиваемый), продолжительностью от 28 дней. В особых, оговоренных законодательством случаях, размер отпуска вполне может быть больше.

Кроме того, лицам, которые работают на вредных производствах, в тяжелых условиях или в других специально предусмотренных кодексом случаях, могут предоставляться оплачиваемые дополнительные отпуска.

Как правильно взять отпуск

Очередность отпусков на предприятии устанавливается по графику отпусков, который должен быть составлен не позже 15 декабря. В этом графике устанавливается период отпуска для всех сотрудников. До наступления нового года каждый работающий на предприятии должен убедиться, что он включен в составленный график отпусков.

Не позже, чем за пару недель до отпуска сотрудник предупреждается о дне его начала. Перед выходом в отпуск сотрудник пишет заявление, в котором обязательно следует указать продолжительность отпуска, дату его начала и конца. Заявление подается на имя непосредственного начальника или руководителя предприятия.

Сроки выхода в отпуск

Согласно Трудового кодекса любой работник получает право на очередной отпуск (оплачиваемый) не раньше, чем через полных полгода работы на предприятии. То есть, даже, если вы имеете двадцать лет беспрерывного стажа на одном месте и перешли работать на другое, то на новом предприятии получите право на очередной отпуск только через полгода.

Исключения из данного правила существуют. Во-первых, женщина может взять отпуск перед своим отпуском по родам и беременности или после него. Во-вторых, любой сотрудник может од истечения полугодичного срока взять отпуск при усыновлении ребенка возрастом меньше трех месяцев. И, наконец, в любое время может быть получен отпуск по соглашению с работодателем. Могут существовать и другие, предусмотренные местными законами случаи, когда можно выйти в оплачиваемый отпуск ранее полугода работы. Если вы сомневаетесь, можно ли взять отпуск в вашем конкретном случае, можно предварительно посоветоваться с юристом предприятия или платным юрисконсультом.

Неоплачиваемые отпуска

Помимо предусмотренного законодательством ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, работники могут по соглашению с работодателем (с непосредственным руководителем для бюджетных предприятий) взять отпуск за свой счет без сохранения зарплаты на все время отпуска. Естественно, работодатель может запросто отказать предоставить вам отпуск просто по первому вашему желанию. Но есть ряд причин, когда отказать в подобном отпуске не имеют права. Так, любой сотрудник может взять отпуск сроком до пяти суток при рождении своего ребенка, при регистрации своего брака и в случае смерти близкого родственника. Кроме того, право на неоплачиваемый отпуск сроком до четырнадцати суток имеют супруги и родители военнослужащих погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей, а также работающие пенсионеры. На отпуск сроком до 35 суток - участники ВОВ. До 60 суток — работающие инвалиды. Все неоплачиваемые отпуска не лишают работников права на очередные оплачиваемые отпуска и не влияют на сроки ухода в очередной отпуск.

Компенсация неиспользованного отпуска

Нередко возникает вопрос - вместо отпуска, когда можно взять денежную компенсацию? Только в случае, когда сотруднику положен оплачиваемый отпуск сроком более 28 суток. При этом компенсацию можно получить только за часть отпуска свыше 28 суток. Для этого работник должен заранее подать письменное заявление. Нельзя получить компенсацию вместо отпуска беременным женщинам, несовершеннолетним работникам. Исключение — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника.

Отпуск при увольнении

Если при увольнении сотрудника у него остался неиспользованным очередной отпуск за этот или предыдущий год, то эти отпуска он может по желанию получить перед увольнением, то датой увольнения считается последний день отпуска. Также он может получить компенсацию деньгами за весь срок неиспользованного отпуска. Исключение - увольнение "по статье" за прогулы, пьянку или причинение материального ущерба. При этом отпуск перед увольнением не предоставляется и не компенсируется.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!