5.0 0.5 5 17

Как отвечать на собеседовании?

Ирина Ващенко
Ирина Ващенко
26 ноября 2014
343
Оцените:
Как отвечать на собеседовании?

Смотрите видео

Как отвечать на собеседовании?

Для того чтобы успешно пройти собеседование, необходимо к нему правильно подготовиться – выбрать подходящий стиль одежды, манеру общения, собрать побольше информации о компании, в которую вы собираетесь устраиваться на работу. – обо всем этом ранее мы уже подробно рассказывали в нашей статье.

Нелишним будет заранее отрепетировать свои ответы на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Как нужно отвечать на собеседовании: советы

С ответами на большинство вопросов у соискателей, как правило, затруднений не возникает. На вопросы о семейном положении, образовании и профессиональных навыках всегда отвечайте правдиво. С просьбой: «Расскажите все о себе» справиться тоже нетрудно – надо лишь заранее составить список основных вех своей биографии. Но есть все же и такие особо заковыристые вопросы, которые многих опрашиваемых ставят в тупик. Для того чтобы не оплошать, отвечая на вопросы с подвохом, нужно заранее подготовить на них «правильные» ответы.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Не стоит говорить о том, что вам очень нужна эта работа, даже в том случае, если на самом деле вы давно сидите на мели и готовы от безденежья ухватиться за первое попавшееся предложение. Излишняя откровенность в ответе на этот щепетильный вопрос попросту неуместна, а вот небольшая порция тонкой лести может оказаться как нельзя кстати.

Поэтому в разговоре постарайтесь ненавязчиво подчеркнуть, что к поискам нового места вы подходите весьма ответственно, так как вам не хотелось бы работать в фирме с сомнительной репутацией или в такой компании, где для хорошего специалиста, коим вы, конечно, являетесь, нет перспектив карьерного и профессионального роста. А так как о компании – потенциальном работодателе - от всех без исключения вы слышали только лишь самые позитивные отзывы, то нет ничего удивительного в том, что вам всегда хотелось получить работу именно в ней.

Потому, узнав о том, что в столь солидной, быстро развивающейся компании, являющейся лидером в своей области, наконец появилась свободная вакансия, вы поспешили направить туда свое резюме. Получить работу в фирме, которая, помимо всего вышеперечисленного, славится высокими стабильными зарплатами и заботливым отношением к своим сотрудникам, вы считаете большой удачей.

Почему вы ушли с прежнего места работы?

Единого верного ответа на этот особо каверзный вопрос, который так любят задавать все кадровики, попросту нет, но есть один абсолютно неправильный ответ, который по простоте душевной часто дают соискатели должности.

Ни в коем случае не повторяйте их ошибку и, если действительно хотите устроиться на новую работу, никогда не жалуйтесь на работу предыдущую. Даже в том случае если с прошлого места вас выгнали со скандалом или коллектив больше напоминал серпентарий, чем человеческое общество, не упоминайте об этом на собеседовании. Вспоминая прежнего директора-самодура и коллег-бездарей, вы даете повод предположить, что и о новом начальстве и сослуживцах вы в дальнейшем будете отзываться подобным образом. Любая же компания желает иметь в своем штате только лояльных сотрудников, поэтому вам после такой гневной тирады откажут в приеме на работу.

Не стоит также упоминать в разговоре о том, что на старой работе была низкая зарплата (вывод – вас интересуют только деньги) и чересчур строгая дисциплина (вывод – вы лентяй и бездельник).

Если вы были уволены в связи с закрытием фирмы или по сокращению штата, вам нужно всего лишь сказать правду. Также можно сослаться на то, что вас по неким причинам стал не устраивать прежний график работы или на то, что вам в связи с переездом стало очень сложно добираться до места бывшей работы.

В крайнем случае можно заявить, что вы переросли свою прежнюю должность в профессиональном плане, а возможностей для дальнейшего карьерного роста у вас на старом месте уже не было ввиду того, что фирма была маленькая и не планировала расширяться в обозримом будущем.

Есть ли у вас плохие качества?

Даже ребенку понятно, что честного ответа на этот вопрос кадровик от вас, в общем-то, и не ждет – кто же в здравом уме по своей воле будет рассказывать о себе все самое плохое? Ему гораздо важнее посмотреть, как вы сможете выкрутиться в этой ситуации. Поэтому, отвечая на этот вопрос «с подвохом», будьте особо осторожны в своих высказываниях.

Не стоит сразу с апломбом заявлять о том, что вы само совершенство, состоите из одних достоинств и начисто лишены каких-либо недостатков - такой ответ свидетельствует лишь об ограниченности ума и гипертрофированном самомнении.

Но и признавать за собой массу всяческих грехов и пороков тоже не годится. Поэтому если увильнуть от прямого ответа вам не удастся, лучше сознаться в наличии таких невинных слабостей, которые никоим образом не могут повлиять на ваш положительный имидж – допустим, вы боитесь темноты или же любите поесть на ночь и никак не можете отказать себе в этом удовольствии.

Кроме того, можно упомянуть о таких недостатках, которые можно трактовать двояко и при желании превратить в достоинства, например, вы плохая хозяйка и еда у вас дома вся из пакетиков, но все это потому, что вы постоянно засиживаетесь на работе. Или еще один вариант: вы не умеете отказывать людям и поэтому часто вынуждены выполнять работу, что называется, за двоих.

Какую зарплату вы хотите у нас получать?

Не стоит даже пытаться отвечать на этот вопрос встречным вопросом: «А сколько вы готовы мне платить?», так как ответ вы вряд ли получите. Ведь если в объявлении о приеме на работу не была названа конкретная цифра, значит, у компании-работодателя такова политика в сфере найма своих сотрудников. Поэтому если конкретная сумма предварительно нигде не оговаривалась, вам необходимо заранее решить для себя, какая зарплата вас бы действительно устроила.

Давая ответ на этот щекотливый вопрос не надо руководствоваться чувством ложной скромности и называть явно заниженную сумму – в том случае, если вас примут на работу, вам, возможно, несколько лет придется работать за эту мизерную зарплату.

Для того чтобы не впасть в иную крайность и не перегнуть палку, нужно предварительно выяснить, как оплачивается подобная работа в вашем регионе, и уже ориентируясь на собранные сведения, можно будет назвать ту минимальную зарплату, за которую вы готовы выполнять такую работу.

Одних лишь успешных ответов на все поставленные вам вопросы недостаточно для того, чтобы успешно устроиться на работу. Помимо этого, нужно еще уметь писать резюме и знать, какие требования предъявляют к соискателям должностей современные работодатели. О принципах и методах подбора сотрудников и правилах составления резюме уже детально рассказывалось в наших статьях Как принимают на работу и Что говорить на собеседовании. Также вам будет полезна статья Как пройти собеседование.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!