5.0 0.5 5 28

Как принимают на работу?

Ильдар Юнусов
Ильдар Юнусов
22 июля 2014
373
Оцените:
Как принимают на работу?

Современная коммерческая деятельность дает возможность реализовать себя в самых разнообразных областях, для каждой из которых требуется набор определенных качеств и навыков. Каждая компания использует свой алгоритм принятия на работу новых сотрудников. Именно об этих алгоритмах и их особенностях мы и поговорим в этой статье.

Как принимают на работу новых сотрудников

Наличие опыта работы - чрезвычайно важный пункт в резюме любого человека. Именно на опыт работы ориентируется большинство работодателей при выборе специалистов. Но не всегда получается наработать этот опыт, и в таком случае нужно быть готовым к следующим этапам приема на работу:

  • собеседование со специалистом по кадрам или руководителем;
  • тестовое задание;
  • испытательный срок.

Если у вас нет опыта работы в какой-то конкретной должности, но вы хотите начать его получать, то будьте готовы к очному собеседованию с представителем компании. На таком собеседовании у претендента обычно спрашивают о понимании сути работы, о его возможностях выполнять те или иные задачи, а также о его видении перспектив развития профильного направления.

Если на собеседовании вы вели себя уверенно и раскованно, успешно отвечали на все каверзные вопросы, наступает следующий этап - вам предложат выполнить тестовое задание. Зачастую такое задание бывает аналогичным по сложности обычным ежедневным задачам для данной должности, но некоторые компании специально выдают тестовое испытание, которое несколько сложнее реальных задач. Это делается для проверки работоспособности претендента в максимально тяжелых условиях. Например, копирайтеру могут дать задание описать картину статьей в 3500 знаков при реальной надобности в 2500, а оператору call-центра обзвонить 30 абонентов за час при плановом количестве в 20 человек.

После успешного прохождения первых двух этапов претенденту на вакансию предлагают начать работу с испытательным сроком. По результатам работы за определенный промежуток времени (как правило, 2-3 месяца) делается вывод о способности или неспособности человека выполнять работу на этой должности.

Если у вас есть опыт работы на рассматриваемой должности, то трудоустроиться будет значительно проще, но не в любую компанию. После собеседования вам могут предложить сразу приступить к работе без каких-либо тестовых заданий и испытательного срока, а может быть, пройти все испытания все-таки придется. Поэтому не всегда, даже имея опыт работы, на работу можно устроиться без особых проблем. Все зависит от требований каждой конкретной компании. Например, если должность чрезвычайно ответственная, то каким бы опытным ни был претендент ему все равно придется пройти тестовые задания, а может даже и переаттестацию.

Нестандартные задачи для соискателей

Вакансии компаний, на которые очень большой конкурс, могут разыгрываться между претендентами самыми необычными способами. Известны следующие приемы, к которым прибегали компании при отборе нужных ей сотрудников:

  • выдается невыполнимое задание. Данный тест выявляет гибкость мышления. Если компания выдает задание, то обычный человек уверен, что у этого задания есть решение. Цель данного испытания - найти людей, которые будут больше уверены в своем интеллекте, нежели в прямолинейности работы компании.
  • анкета с вопросами, не связанными с работой. В случае, когда претенденты примерно равны по своей квалификации, руководство может выбрать из них нужного путем так называемого «попутного анкетирования». После такого теста на работу могут не взять людей, которые, например, не любят кошек, предпочитают зеленый чай или просто болеют за «Барселону».
  • аукцион зарплат. Опять-таки, когда очень трудно выбрать одного работника, решающим фактором может оказаться желаемый размер оплаты труда. Тот, кто будет готов работать за меньшую оплату, – принимается. Однако иногда используется и обратный аукцион – выбирается самый «дорогой» претендент.
Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!