5.0 0.5 5 16

Как принимать на работу сотрудника?

Майя Киселева
Майя Киселева
28 октября 2014
41
Оцените:
Как принимать на работу сотрудника?

В любой организации есть наемные сотрудники. Прием на работу нового сотрудника сопровождается сбором документов, медицинским осмотром и проверкой личных данных соискателя. Конечно, все зависит от особенностей организации, в которой он будет работать. В этой статье мы расскажем, как принимать на работу сотрудника и какие документы понадобятся для этого.

Необходимые документы

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • для мужчин - документы воинского учета;
  • документ об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты курсов или стажировок).
  • в некоторых случаях может понадобиться санитарная книжка.

Порядок приема на работу

  1. Убедитесь, что новый сотрудник подходит на вакантную должность. Как это определить, подробно написано в статье Как принимают на работу.
  2. Получите от работника необходимые документы. Сделайте необходимые ксерокопии.
  3. Примите от сотрудника заявление о приеме на работу. Это требование не является обязательным, но на практике сотрудник практически всегда его пишет.
  4. Подпишите с сотрудником трудовой договор. В этом документе должен быть указан размер заработной платы, обязанности сторон, должностные инструкции. Один экземпляр вы отдаете работнику.
  5. Оформите приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Приказ должен быть оформлен в один день с трудовым договором.
  6. Внесите в трудовую книжку запись о трудоустройстве.

Мы кратко рассказали о том, как принимать на работу сотрудника. О нюансах приема на работу вы узнаете из статьи Как принять сотрудника.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!