5.0 0.5 4 10

Как принять работника на работу?

Юлия
Юлия
23 октября 2014
101
Оцените:
Как принять работника на работу?

Для приема нового сотрудника на работу по всем правилам существует установленный законом перечень документов, которые требуются как от нанимателя, так и от соискателя. Итак, как принять работника на работу?

У сотрудника должны быть следующие документы:

  • паспорт,
  • документ об образовании - диплом или сертификат,
  • трудовая книжка,
  • страховое свидетельство,
  • военный билет (для мужчин),
  • справка о наличии/отсутствии судимости.

При необходимости работодатель может потребовать ИНН и другие документы.

Порядок приема

Работодатель, в свою очередь, должен предоставить договор, где будут прописаны положения о рабочем графике, оплате труда, премиях, отпуске, штрафах и т. д. В случае, если сотрудник принимается на испытательный срок, то данная информация обязательно должна быть в договоре.

После подписания договора обеими сторонами и последующей проверки всех документов составляется приказ о приеме сотрудника на работу.

Следующий шаг - внесение информации в трудовую книжку, что должно быть сделано в течение 5 дней с фактической даты начала работы.

Дополнительно читайте также статью Как принять сотрудника.

В статье Как принимают на работу подробно описаны нюансы и основные моменты приема на работу.

Еще больше информации по данной теме можно найти в разделе Устройство на работу.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!