5.0 0.5 4 45

Какие вопросы задают на собеседовании?

Стоп кадр
Стоп кадр
13 сентября 2012
16696
Оцените:
Какие вопросы задают на собеседовании?

Реальность такова, что даже наличие приличного образования (и даже самого красного из всех красных диплома) не означает беспроигрышного варианта получения желаемого места на работе Вашей мечты. Случается и так, что, как говорится, хорошо подвешенный язык, все решает, даже если и образование не блещет. Бывает и наоборот (что печально), образование высшее, диплом красный, репутация идеальная, да и вроде все понимает, все знает, но... На собеседовании сидит как партизан. Не хорошо. А надо просто быть готовым, знать какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них хотят получить работодатели. Начнем подготовку в борьбе за желаемое место на работе.

Собеседование: с чего начать

Сейчас мы говорим о самом начале, не когда Вы пришли на собеседование, а когда Вы еще только решили, что Вам нужно это место.

  1. Вы нашли вакансию, отправили правильное (!) резюме, ждете звонка. Вот пока ждете, не теряйте зря времени. Соберите информацию о компании, о должности. Прямо запишите ее себе. Работодатели могут задать на собеседовании вопросы, связанные с их организацией (даже просто, что Вы о ней слышали, но об этом позже).
  2. Все вопросы, которые мы рассмотрим ниже, задаются на собеседовании в большинстве случаев, выступают так сказать стандартом. Будьте готовы к тому, что специфика организации может определять и специфику вопросов. Будьте морально готовы к непредсказуемому ходу собеседования. Ваша собранность будет оценена.
  3. Запишите ответы на вопросы заранее. Через некоторое время перечитайте их, подредактируйте.
  4. Репетируйте. Постоянно. Перед зеркалом, камерой, с кем-то. Можно разыграть собеседование. Много-много раз проигрывайте разные варианты собеседования. Так Вы и вопросы с ответами запомните, и будете привыкать к ситуации, что позволит чувствовать себя раскованней и увереннее. Кстати, ключевое слово "разные (!)" варианты. Не надо заезженной пластинки, так Вы наоборот растеряетесь на собеседовании, так как ситуация пойдет (а так и будет) не по Вашему наигранному плану. Импровизируйте пока есть время.
  5. Всегда внимательно слушайте вопрос и отвечайте прямо. Не надо лезть в дебри, "лить воду", "пускать пыль в глаза" и т.п. Работодатель это увидит, Вам это не сыграет на руку. Четко, ясно, по теме, и уверенно. Без лишних слов, но грамотно.
  6. Не врите. Не сразу так позже, но это всплывет. Какие вопросы задают на собеседовании? Правильно, о Вас, Ваших знаниях, опыте, навыках, умениях. Если и соврете на словах, то на деле-то точно проколитесь. Лучше честно, это оценят.
  7. Если не поняли вопроса, не стесняйтесь переспрашивать. Попросите переформулировать, объясните непонимание тем, что Вы волнуетесь, ведь эта работа очень важна для Вас. Это тоже оценят, ведь Вы искренне покажете, что Вам не все равно и Вы настроены серьезно.

Собеседование: основные вопросы

Перейдем непосредственно к тому, какие вопросы задают на собеседовании, и как лучше на них отвечать. Мы не будем давать ответов, Вы себя лучше знаете. Мы лишь дадим подсказки, как более удачно ответить на вопрос.

  • Пожалуй самый популярный среди работодателей вопрос, обычно первый: "что Вы можете рассказать о себе?". Теперь по пунктам, что просто необходимо упомянуть:
    1. Образование (среднее, высшее). О школе говорить не надо (два слова, если она специализированная и это связано с вашей профессией: например, музыкальная, спортивная, языковая).
    2. Опыт работы и достижения. Говорите только о том, что связанно с данной вакансией. Если вакансия на должность программиста, а Вы успели лишь подработать продавцом, не надо об этом говорить. Можно сказать об этом, только уж если работодатель спросит, что вы делали эти 3 месяца от окончания университета до настоящего дня.
    3. Ваши достижения, сильные качества. Говорите четко, по факту, по делу, только то, что важно для данной профессии. Помним, не врите. Ваша задача, доказать, что Вы лучше других.
    4. Ваш взгляд на работу в данной организации. Как видите себя, какие перспективы. Скажите пару слов, что хотите работать для продвижения организации.
  • "Почему именно вы?, Что Вас привлекает в данной работе". Почему Вы выбрали именно эту организацию? Вы же почитали о ней заранее? Она стабильная? Давно функционирует и за это время не было слышно о каких-либо провалах? Или это молодая организация и Вы желаете участвовать в ее продвижении, способствовать ее процветанию? Организация может дать Вам раскрыться в полной мере, проявить себя и использовать свои способности все для того же развития компании. Вообще, упоминайте, что Вы хотите работать ДЛЯ них.
  • В чем Ваши преимущества - такой вопрос задают на собеседовании, наверное, всегда. Конечно, ведь кроме Вас сидит еще десяток желающих, а место-то одно. Вот Вам и надо доказать свои преимущества перед другими. Опять же, все по факту, четко, помним о специфики профессии и не врем. Снова упомяните свой опыт, достижения, сильные стороны, всегда с опорой на черты, важные для данной профессии (их тоже хорошо бы просмотреть заранее, даже, чтобы для себя определить,  а можете ли Вы).
  • Ваши сильные стороны. Об этом мы уже поговорили уже ранее. Главное, чтобы говорить без зазнайства. И еще, не отвечайте "я же уже говорил(а)", это неуважение к кадровым работникам. Они могут Вам задавать один и тот же вопрос 2, 3, 4... раза, Ваша задача отвечать каждый раз как впервые. Кстати, если Вы врете, то тут-то это и сможет всплыть, Вы просто не вспомните, что говорили прежде.
  • Ваше видение себя на данном месте через год, два, пять лет... Отвечаете как есть.
  • Ваши слабые стороны. Говорить - нет, глупо, они есть у всех. Главное сказать правильно, т.е. в положительной направленности. Например, английский базовый, но планирую пойти на курсы (только если правда планируете); нет пока водительских прав. Опыта не так много (только закончил(а) учебу), но самостоятельно самосовершенствуюсь, занимаюсь и т.п.
  • Конфликты с Вашим участием: как выходили. Смотрят Вашу способность выходить из трудных ситуаций. Вы можете?
  • Почему ушли с прошлого места работы? Не надо поливать грязью бывшего начальника, коллег и организацию. Первая мысль - также Вы скажете о них, если соберетесь уйти. Конечно, главное правда. Но. Если она правда печальная, обыграйте ее.
  • Могут спросить, как поступите, если здесь случится та же ситуация, что на прошлой работе, что заставила Вас уйти.

Вот примерно какие вопросы задают на собеседовании.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!