5.0 0.5 5 50

Как оформить увольнение?

Елена Мельниченко
Елена Мельниченко
19 декабря 2014
598
Оцените:
Как оформить увольнение?

Многие работодатели стараются оформить увольнение работника «по собственному желанию», даже если истинные причины другие. Но даже в этом случае необходимо сделать это правильно, в соответствии с действующим законодательством. В противном случае не избежать проблем со всевозможными службами.

Итак, давайте разберемся со всеми нюансами, как оформить увольнение сотрудника.

Порядок увольнения

Работник, который подлежит увольнению по собственному желанию, обязательно должен написать соответствующее заявление. Оно пишется в произвольной форме, но обязательно должно содержать ФИО работника и его должность. В соответствии с действующими правилами, работник не может требовать оформить увольнение раньше, чем через 14 суток, за исключением нескольких случаев. Если возникает необходимость сделать это раньше, то заявление должно датироваться задним числом так, чтобы между датой написания и датой увольнения прошло не менее 14 дней. Дата должна обязательно присутствовать на вашем заявлении.

Исключительные случаи увольнения до истечения срока в 14 суток:

  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем условий договора.

Оформление увольнения

Для того чтобы все было оформлено верно, работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Оформить приказ на увольнение, что делается по установленному образцу (форма Т8 или Т8а (для нескольких сотрудников). В нем обязательно должна содержаться формулировка «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Этот приказ необходимо показать увольняющемуся человеку. Своей подписью он должен подтвердить тот факт, что приказ прочитал и понял.
  2. Внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием номера приказа. Выдача трудовой книжки должна производиться в день увольнения;
  3. Выплатить работнику все причитающие средства по зарплате, подтвердив этот факт документом (форма Т-61);
  4. При ведении форм Т2 или Т-54/54а в них также делаются записи об увольнении;
  5. Если работнику нужны какие-либо документы, связанные с его деятельностью, они (копии) должны быть выданы.

Особые случаи

  • Работник задолжал работодателю. Работодатель не имеет никаких законодательных оснований насильно удерживать человека на работе до момента расчета с долгами. Это противоречит трудовому кодексу. Зато вы имеете законное право требовать с работника долг через суд, но уже после увольнения.
  • Передача дел работника другому лицу. Некоторые должности предусматривают обязательную передачу текущих дел другому лицу в случае увольнения, перевода на другую должность. За несоблюдение разрешается устроить дисциплинарное взыскание, а вот препятствовать уходу с работы нельзя.
  • Работник передумал. Если дата увольнения еще не настала, подаватель заявления может написать обращение к работодателю и отозвать его. Но даже если эта дата наступила, а договор не расторгали, то действие его может продолжаться без дополнительных соглашений. Существует один нюанс, когда работодатель может все-таки настаивать на уходе с работы - если на место работника, написавшего заявление, уже приглашен письменно другой человек, и этот человек относится к категории лиц, которым, по действующему законодательству, нельзя отказывать в заключении трудового договора.

О том, каким числом необходимо увольнять, читайте в статье Каким числом увольнять.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!