5.0 0.5 3 43

Как правильно уволиться?

Александр Якимов
Александр Якимов
4 ноября 2014
71
Оцените:
Как правильно уволиться?

Считается, что устроиться на хорошую работу трудно. Разрабатываются целые системы, позволяющие заинтересовать потенциального работодателя посредством резюме и успешно пройти собеседование.

Гораздо большее значение имеют пособия о том, как правильно уволиться с работы. Промахи при трудоустройстве не принесут ущерба, а допускаемые на этапе увольнения ошибки способны навредить как с материальной, так и с моральной стороны.

Поиск новой работы

Прежде чем объявить руководству о своих намерениях покинуть данное учреждение, следует найти новое место работы. Всевозможные собеседования и рассмотрения резюме могут занимать довольно много времени. Куда лучше потратить его не будучи безработным. Для этого можно брать отгулы или же выйти на больничный.

Очень важно, чтобы информация о предстоящем увольнении не дошла до ушей не только руководства, но и коллег. Особенно это актуально, если в качестве будущего места работы рассматривается конкурирующая компания. К «перебежчикам» всегда было принято относиться с недоверием, а это в свою очередь может осложнить процесс приема-сдачи объектов ответственности (документация, материальные ценности, рабочие контакты, помещения).

Кроме этого, информированность работодателя позволит ему снизить сумму выходного пособия. Если в организации было принято предоставлять (и оплачивать) ежегодный отпуск на 40 дней, то не отгулявшему сотруднику при увольнении можно выдать расчет лишь за требуемые законодательством две недели. Стоит ожидать также и лишения премии и процентных надбавок (если таковые имелись).

Отработка

Новое место найдено, собеседования пройдены, остается лишь уволиться и начать работать на нового хозяина. Но и здесь многих может поджидать масса неприятностей. Основное из них – это необходимость отработать еще две недели после подачи заявления.

В некоторых организациях позволяют уволиться и без отработки, ведь в этот период сотрудник становится если не опасным, то, как минимум, бесполезным. Он большую часть времени будет пить чай в комнате для персонала и оттягивать сдачу производственных объемов. Зачем напрягаться, если все равно скоро уходить?

На других же предприятиях нехватка сотрудников или личностные качества руководителя могут ставить вопрос отработки особенно остро. Отказываясь провести дополнительные дни на старом месте без уважительной причины (болезни, служба в армии и пр.), работник нарушает Трудовой кодекс и рискует поплатиться за это рублем.

Лучшим вариантом разрешения данной ситуации будет заранее подгадать время выхода в отпуск и написать заявление непосредственно в дни его начала. Таким образом, удается получить обычную для данного предприятия оплату и не возвращаться на работу после истечения срока отдыха.

Отпуск считается продолжением трудовых отношений. Работник обязан не отработать две недели до увольнения, а уведомить работодателя о своих намерениях за две недели.

Отношения в коллективе

Вышеперечисленных рекомендаций не стоит придерживаться в той организации, где между сотрудниками и начальством имеются хорошие доверительные отношения. Здесь работнику не станут вставлять палки в колеса, а, напротив, организуют теплое прощание и, возможно, выдадут материальное пособие.

Конечно, для этого часто приходится самому найти кандидата себе на замену и обучить его. Зато так удастся сохранить хорошие отношения с людьми, к которым в жизни, быть может, придется еще обращаться.

Также не желательно забрасывать свою работу в последние дни. Накопившиеся дела придется разгребать оставшимся сотрудникам, которые могут воспринять такой «прощальный жест» как предумышленную пакость им лично. Напротив, последние дни лучше отрабатывать с повышенной эффективностью. Это запомнится и начальству, и бывшим товарищам. В памяти остаются именно последние слова, поступки и впечатления.

Чистое прошлое

К необходимости повышенной работоспособности в последние недели перед увольнением следует добавить еще один важный момент. Заблуждением будет считать, что уход с предыдущего места работы полностью разрывает всякое отношение к его деятельности. Старые ошибки работника могут быть выявлены и после его ухода. В зависимости от степени нарушения такие «хвосты» могут послужить основанием для административного или уголовного разбирательства.

Поэтому, последние дни следует посвятить аудиту своей деятельности в конкретной организации. Обнаруженные и устраненные недочеты (например, в документации) позволят свободно идти к будущему без переживаний за прошлое.

О других аспектах увольнения можно узнать в наших статьях:

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!