5.0 0.5 5 47

Как уволить пенсионера?

Дмитрий Чепчерук
Дмитрий Чепчерук
10 августа 2012
12738
Оцените:
Как уволить пенсионера?

Часто перед работодателем встает проблема: как уволить пенсионера. Вопрос этот довольно актуальный и требует грамотного решения, ведь в Трудовом Кодексе Российской Федерации нет статьи, которая бы гласила, что человек может быть уволен лишь по причине достижения им какого-либо возраста. В этом плане все граждане, достигшие возраста в 16 лет, обладают равными правами.

По собственному желанию

Многие люди, достигнув пенсионного возраста, сами не желают продолжать свою трудовую деятельность и хотят поскорее уйти на заслуженный ими отдых. В таком случае пенсионеру достаточно написать заявление на имя руководителя организации и уведомить его о своем желании оставить работу. Кроме того, не стоит медлить с оформлением документов на выплаты пенсии. Если вы не хотите терять свои законные деньги и желаете получать денежные выплаты уже с первого дня выхода на пенсию, отнесите документы в Пенсионный Фонд в течение первых 30 дней со дня увольнения с работы.

По состоянию здоровья

Как правильно уволить пенсионера, если сам он желания выходить на заслуженный отдых не имеет? Первая веская причина – несоответствие состояния здоровья занимаемой должности. Если у пенсионера имеется справка об инвалидности, но частичная трудоспособность сохранена, то организация может предоставить такому работнику другую должность, которая была бы совместима с его здоровьем. Если же такого рабочего места в распоряжении организации не имеется, то она в праве расторгнуть трудовой договор с пенсионером. Этот процесс осуществляется согласно 8 пункту части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель также обязан кроме основных выплат сделать единовременную выплату в размере среднего двухнедельного заработка.

При сокращении штаба

Если вас интересует, как уволить работающего пенсионера при общем сокращении штаба, то скажем, что никаких преимуществ перед другими работниками пенсионер не имеет, впрочем, как и нет причин ставить работающих пенсионеров на первое место при увольнении. Часто при сокращении пенсионеров, в случаях, когда процесс проходит по обоюдному согласию, уволившемуся причитается шесть средних заработных выплат. Пенсионер в случае сокращения при желании продолжить трудовую деятельность может обратиться в службу занятости, это позволит ему в течение трех, следующих за увольнением, месяцев получать среднемесячную заработную плату. Если центр занятости населения не сможет обеспечить трудоспособного пенсионера работой в трехмесячный срок, то среднемесячный заработок будет выплачиваться в течение четвертого, пятого и шестого месяцев с момента увольнения. При этом необходимо обязательно обратиться в службу занятости населения в течение одного месяца со дня сокращения работника из штаба.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!