5.0 0.5 3 17

Как уволить работника?

Антон Кравченко
Антон Кравченко
10 августа 2012
2867
Оцените:
Как уволить работника?

Многие HR-менеджеры отмечают, что увольнение сотрудника – психологически сложная процедура. Особенно если дело касается увольнения не по собственному желанию. С другой стороны, увольнение неизбежно в некоторых случаях, в частности, если дело касается провинностей сотрудника. В этом случае необходимо хорошо знать закон, а человеку, работающему с персоналом, опираться не на субъективные ощущения, а на нормы и правила, прописанные в трудовом кодексе РФ. Начинающие менеджеры довольно часто задаются вопросом, как правильно уволить работника. Давайте рассмотрим различные ситуации этой процедуры.

Как уволить нерадивого работника

Практически все руководители сталкиваются в своей практике с необходимостью увольнения сотрудника, который плохо справляется или вовсе не справляется со своей работой. Для работника с персоналом такие кадры составляют большую проблему, ведь, по факту, они ходят на работу, делают своё дело, но качество может не устраивать руководителя. Кроме того, нельзя не учитывать психологический фактор, из-за которого даже хороший сотрудник может не устраивать директора – «не тот человек», как говорят в народе.

Если же дело только в работоспособности человека, то уволить можно по нескольким причинам. Даже если увольнение не подходит ни под одну статью, всегда можно найти то, за что зацепиться. Трудовой кодекс РФ говорит, что увольнение по инициативе работодателя может осуществляться по следующим основаниям (перечень можно найти в ст. 81 трудового кодекса):

  • Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
  • Сокращение численности или штата работников организации;
  • Несоответствия работника или выполняемой им работы из-за низкой квалификации, которая подтверждается аттестацией;
  • Смена собственника организации;
  • Неисполнение работником без уважительных причин своих должностных обязанностей;
  • Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Чаще всего, желание уволить работника по этой статье возникает тогда, когда работник хоть раз совершит какой-либо проступок. После того, как прояснилось, как уволить работника по статье, необходимо пройти следующую процедуру: требование у работника объяснения в письменной форме в течение двух дней, составление приказа об увольнении и извещение работника в продолжение трех дней с момента его составления.

Как правило, проблем с увольнением нерадивого сотрудника не возникает. Ведь работник сам прекрасно понимает, за что его увольняют.

Более сложная ситуация состоит с тем, как уволить работника, которого увольнять не хочется или же возникают затруднительные моменты – сотрудник в отпуске или на больничном.

Как уволить работника в отпуске

Стоит сразу определиться с тем, что уволить работника в период отпуска по инициативе работодателя нельзя. По правилу, установленному в статье 80 трудового кодекса РФ, работник может уволиться лишь по собственному желанию, но стоит понимать, что ему предстоит отработать 2 недели с момента составления заявления. Заявление не обязательно приносить в письменном виде, закон позволяет присылать его по почте. Если сотрудник решил отозвать своё заявление, то работодатель уволить его не имеет права. В последний день работы работник должен получить трудовую книжку в отделе кадров.

Как уволить работника на больничном

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работника, который находится на бюллетене уволить можно только по его желанию, или в случае официальной ликвидации или самороспуска предприятия. Если сотрудник, который находится на больничном, признается недееспособным, то уволить его по инициативе работодателя можно. Стоит помнить о том, что работнику, который подписал заявление по собственному желанию, предстоит отработать еще две недели в организации, после чего ему обязаны выдать трудовую книжку.

Как уволить работника по сокращению численности или штата

Работодатель имеет право уволить сотрудника в случае сокращения численности организации. При этом важно знать следующие правила:

  • Необходимо лично известить каждого сотрудника, причём, работник должен внимательно ознакомиться с приказом и подписать его. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, это не отрицает того факта, что он ознакомился с приказом. Эта процедура должна проходит в присутствии свидетелей;
  • Работников, которые являются членами профсоюза можно уволить не позднее месяца со дня получения мнения главы профсоюза;
  • Есть группы лиц, которые имеют преимущество при таком виде увольнения – наиболее квалифицированные сотрудники, лица, в семье которых нет других источников заработка, инвалиды войны, лица, работающие по направлению. Весь перечень можно найти в статье 179 трудового кодекса.

Итак, увольнение с опорой на кодекс РФ достаточно сложный процесс. Работодателям важно помнить, что увольнение, которое проводилось с нарушениями кодекса, может привести к самым серьезным санкциям, вплоть до закрытия предприятия.

Прежде чем начать думать, как уволить работника, стоит рассмотреть другие варианты воздействия на эту ситуацию, ведь сотрудника можно перевести в другой отдел, дать отдохнуть и т.д. Обязательно важно учитывать и рекомендации с других мест работы и то, как человек показал себя за время работы у вас.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!