5.0 0.5 5 21

Как уволить за прогул?

Елена Минкина
Елена Минкина
10 августа 2012
2839
Оцените:

Уволить работника за прогул достаточно сложно. При этом возникает необходимость тщательного оформления документации, подтверждающей факт прогула, а само увольнение должно быть проведено в точном соответствии с требованиями Трудового Кодекса. Прежде чем ответить на вопрос о том, как уволить за прогул, следует сначала определиться с тем, что называется прогулом.

Итак, прогулом называется отсутствие без уважительной причины работника в течение всего рабочего дня или рабочей смены на своем рабочем месте или более четырех часов подряд.

Следовательно, существуют определенные случаи, когда по инициативе администрации сотрудник может быть уволен за прогул:

  1. Если работник не вышел на работу, не имея уважительной причины.
  2. Если работник, не имея уважительной причины, отсутствовал более четырех часов на своем рабочем месте. При этом следует понимать, что обеденный перерыв не является рабочим временем. Например, рабочий день в фирме начинается в 10:00 часов, а обед продолжается с 13:30 до 14:30 часов. И если сотрудник придет на работу сразу после обеденного перерыва, то уволить его за прогул невозможно, т.к. его отсутствие на рабочем месте было всего 3 часа 30 минут, а не четыре часа.
  3. Если работник, не предупредив администрацию и не имея уважительных причин, оставил свое рабочее место. Например, Трудовой кодекс предусматривает, что работник должен предупреждать администрацию о своем увольнении не позднее, чем за четырнадцать дней. Но если работник подаст заявление и после этого в течение двухнедельного срока не выйдет на работу, то это считается прогулом.
  4. Если работник самовольно решил уйти в отпуск или использовать дни отгулов. Но если администрация отказалась предоставить работнику положенные ему по закону дни отдыха, то в этом случае самовольное использование работником этих дней и его невыход в связи с этим на работу не является прогулом.

В Трудовом кодексе есть перечень некоторых категорий работников, которых нельзя уволить по инициативе администрации ни при каких обстоятельствах. Помимо этого, если на предприятии имеется профсоюзная организация, то администрация должна получить ее согласие на увольнение работника за прогулы.

Как уволить сотрудника за прогулы

Трудовой кодекс подробно описывает последовательность действий при увольнении сотрудника за прогул:

  1. Оформление документов, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте работника. Это может быть докладная записка непосредственного начальника или пояснительные записки коллег отсутствующего на работе сотрудника.
  2. Определение уважительности или неуважительности отсутствия сотрудника на работе.
  3. Оформление приказа об увольнении сотрудника за прогул и обязательное ознакомление с ним под расписку уволенного работника.

Как правильно уволить за прогулы

Увольнение за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины должны быть очень тщательно оформлены. В противном случае уволенный работник сможет добиться своего восстановления на работе с выплатой ему компенсации. Увольняя работника за прогул, следует обратить внимание на следующие обстоятельства:

  1. Уволить за прогул можно в течение тридцати дней после его совершения. В этот срок не включается время отпуска работника, его болезни и рассмотрения данного дела профсоюзом.
  2. Работнику в день увольнения за нарушения трудовой дисциплины под расписку выдается трудовая книжка. Если работник откажется ее забирать, ему отправляется уведомление об увольнении и о том, что он должен забрать свою трудовую книжку по почте заказным письмом.
  3. При увольнении работника за прогулы обязательно выплатите ему в день увольнения причитающуюся зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
  4. Имейте в виду, что нельзя дважды наказать работника за одно нарушение трудового распорядка. Например, нельзя объявить работнику выговор за прогул и потом за этот же проступок уволить его.
Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!