5.0 0.5 3 34

Как уволиться с работы?

Татьяна Ефлина
Татьяна Ефлина
13 октября 2014
177
Оцените:
Как уволиться с работы?

В жизни каждого человека бывает момент, когда он решает уйти с работы. Мотивы увольнения могут быть самыми разными: ущемление прав, вредные коллеги, получение более заманчивого предложения о работе, неадекватное руководство, низкая заработная плата. Если вы решили уволиться, следует правильно подойти к этому вопрос, учесть все нюансы. Давайте узнаем, как уволиться с работы.

Этапы

  1. Заявление. Прежде всего надо написать заявление о том, что вы хотите уволиться. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник должен за четырнадцать дней сообщить нанимателю о своем уходе. За это время руководитель может найти нового работника. А еще работник может передумать и остаться на работе. Для этого ему надо забрать заявление.
  2. Приказ об увольнении сотрудника. Наниматель обязан издать такой приказ, а работник должен его подписать. В приказе должно быть указано основание увольнения и статья, по которой сотрудника увольняют. А также должны быть даны распоряжения бухгалтерии о выплате всех денежных средств, которые причитаются сотруднику.
  3. Выдача документов в день увольнения. В этот день наниматель обязательно выдает сотруднику заполненную трудовую книжку, справки о зарплате и перечислениях в Пенсионный Фонд РФ, а также копию приказа. В трудовой книжке должно быть указано основание увольнения, статья, проставлена дата и номер приказа. Проверьте, чтобы дата была правильной.
  4. Расчет. В последний день работы с работником должны полностью рассчитаться, согласно статье 140 ТК РФ. В расчет входит не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованные трудовые отпуска за период работы.

Как написать заявление

Если вы никогда не писали такое заявление, прочтите следующую инструкцию:

  1. В правом верхнем углу напишите должность руководителя, а также его фамилию и инициалы.
  2. Далее укажите свою должность и свою фамилию.
  3. Посередине листа напишите слово «заявление».
  4. Далее напишите «Прошу уволить меня», а потом вы указываете причину увольнения и дату, с которой вы хотите уволиться.
  5. Ниже слева проставьте дату, а внизу справа распишитесь.

Подробнее о заявлении вы можете узнать из статьи Как правильно написать заявление.

Статьи о расторжении договора

  • Чаще всего работник увольняется «по собственному желанию» (статья 80 ТК РФ). Эта формулировка может говорить о том, что человек нашел более выгодное предложение или же наниматель нарушил законодательство, а также условия трудового договора. Как правильно уволиться по этому основанию, вы можете прочесть в статье Как правильно уволиться по собственному желанию.
  • Кроме того, уволиться можно «по соглашению сторон» (статья 78 ТК РФ).
  • Уволить с работы могут и «по инициативе нанимателя» (статья 81 ТК РФ). Такая статья применяется, если организация ликвидируется, если наниматель решил сократить штат или численность работников, если работник имеет дисциплинарное взыскание, если сотрудник совершает одно грубое нарушение, если работник совершает виновные действия, если сотрудник работает на должности, не соответствующей его квалификации и в иных случаях.
  • Уволиться с работы можно «в связи с истечением срока договора» (статья 79 ТК РФ). Если в договоре была указана определенная дата его окончания, то эта дата и является последним рабочим днем сотрудника.
  • Бывает, что договор расторгается «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» (статья 83 ТК РФ). Это может быть: призыв работника на военную службу, смерть работника, неизбрание на должность, наступление чрезвычайных обстоятельств (авария, катастрофа, эпидемия и так далее).
  • Если человек не хочет продолжать работать из-за смены собственника имущества организации, договор расторгается по статье 75 ТК РФ.
  • А если изменяются условия труда и работника они не устраивают, можно уволиться по статье 74 ТК РФ.
  • Еще одна похожая причина - «отказ работника от перевода в другую местность» (статья 72.1 ТК РФ).

Какова бы ни была причина вашего увольнения, вы должны привести в порядок все бумаги, завершить все проекты, начатые вами, подготовить служебные дела к передаче другому сотруднику. Можно ввести нового человека в курс дела, помочь ему освоиться на новом рабочем месте. И вообще, постарайтесь уйти с работы, избежав неприятных выяснений отношений. Лучше будет, если вы не будете портить нервы ни себе, ни окружающим. А узнать об увольнении еще больше, вы можете из нашей статьи Как уйти с работы.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!