5.0 0.5 5 27

Каким числом увольнять?

Владислав Мериин
Владислав Мериин
24 декабря 2012
16298
Оцените:
Каким числом увольнять?

Обычно, увольнение сотрудника не приносит существенных проблем: работник считается уволенным после числа, когда он уволен. Впрочем, практически каждый работодатель хотя бы раз попадает в ситуацию, когда понять, каким числом уволить сотрудника, не так-то просто.

Как уволить сотрудника

Обычным случаем можно назвать тот, когда вы увольняете сотрудника, либо он пишет заявление на увольнение по своему желанию.

В первой ситуации число увольнения является последним рабочим днем сотрудника. Таким образом, если вы увольняете его 15-го числа, 15-го он еще должен отработать, но на следующий день он уже совершенно свободен.

Во втором случае работник должен отработать еще две недели после даты увольнения. Но, здесь есть одна небольшая загвоздка: написал ли сотрудник в заявлении «прошу уволить 4-го числа» или «с 4-го числа». Хотя вторая конструкция не является правильной, некоторые кадровики позволяют написать заявление именно так. Если сотрудник просит уволить его 4-го числа, 4-го у него последний рабочий день. Если же он увольняется с 4-го числа, последний рабочий день будет 3-го.

Увольнение и больничный

Большего вопросов, каким числом увольнять человека, вызывает ситуация с больничным. Выглядеть она может по-разному. Например, сотрудник заболел и его больничный заканчивается в день увольнения. В таком случае работодатель вынужден оплатить сотруднику больничный и уволить его в тот день, на который написано увольнение, так как, фактически, человек числился работником предприятия.

Нередко случается, что больничный заканчивается после даты увольнения и сотрудник требует, чтобы датой увольнения считалась дата окончания больничного. По сути такие требования неправомерны. Независимо от того, когда заканчивается больничный, дата увольнения переноситься не должна, так как в этом нет необходимости. Учтите, что данное правило не работает, если сотрудник увольняется не по своему желанию.

Увольнение и отпуск

Иногда возникают ситуации, когда перед увольнением сотрудник берет отпуск, который заканчивается в день увольнения. В такой ситуации последний день отпуска можно считать днем увольнения, поэтому сотрудник не должен выходить на работу. Конечно, если он увольняется по собственному желанию и вы требуете двухнедельной отработки, он будет вынужден работать эти две недели. Если же днем увольнения будет следующий день после окончания отпуска, сотрудник должен будет отработать этот день.

Увольнение и декрет

Часто сотрудницы решают уволиться во время декретного отпуска, добавляя головной боли работодателю: каким числом увольнять сотрудника? По сути, вы можете уволить работницу тем числом, которое указано в заявлении. Таким образом, увольнение будет посреди декретного отпуска.

Учтите, что уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, можно только в том случае, если она напишет заявление о увольнении по своему желанию. То есть, сократить ее по другим причинам вы не можете.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!