5.0 0.5 3 12

Могут ли уволить?

Евгений Фогов
Евгений Фогов
8 января 2013
2130
Оцените:
Могут ли уволить?

Многие из нас сталкивались с проблемой увольнения, к примеру, по истечении первого месяца работы (испытательного срока). Устраиваясь на работу, Вы не думаете о том, могут ли уволить Вас. Человек зачастую заинтересован в наличии постоянного рабочего места. Однако, не всегда получается так, как нам того хотелось бы.

Можно найти массу причин для увольнения. И если все же, если было принято решение об увольнении того или иного сотрудника, нужно сначала разобраться, могут ли уволить работника, а также, каким способом это можно сделать. Существует несколько вариантов увольнения: по собственному желанию, несоблюдение работником трудовой дисциплины, неудовлетворительный итог аттестации, а также грубое нарушение.

Самым распространенным и выгодным для обеих сторон способом увольнения является предложение ухода по собственному желанию (сотрудник сам пишет заявление об уходе). В этом случае, следует объяснить увольняемому причины, по которым он не может у Вас работать. Если приведенные аргументы удовлетворят работника, следует написать ему хорошие рекомендации. В крупных компаниях действует премиальная система в том случае, если стороны расходятся мирно.

Причины увольнения

Давайте остановимся на самых основных причинах увольнения.

  • Нарушение правил и дисциплины организации. Не следует нарушать устав компании, а тем более закон Вашей страны. Данная проблема часто и есть причиной увольнения.
  • Сплетни и жалобы на работу. Следует отметить, что работодателям очень не нравится критика в их адрес, или же в адрес принадлежащей им компании. И уж тем более, неприемлемо распускать слухи по всей организации.
  • Сон на рабочем месте. Комментарии, в принципе, излишни. Никому не нужны сотрудники, которые вместо работы любят отдохнуть. Особенно это касается тех видов профессий, которые требует от сотрудника внимания и сосредоточенности. К примеру, таксисты, дальнобойщики, врачи. Если кто-то из них заснет в процессе работы, в этом случае попросту не избежать катастрофы.
  • Уличение во лжи или кража. В этом случае можно лишиться не только рабочего места, но и предстать перед судом. Если Вы крадете что–либо с рабочего места или из имущества компании, а потом еще и обманываете (при наличии видеозаписи, к примеру) – это чревато серьезными последствиями. Работодатели тоже люди, а людям свойственно уважать честность.
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Когда Вы употребляете алкоголь, ко всему прочему, снижается продуктивность работы, неприятный запах, исходящий при этом, портит не только имидж работника, но и работодателя.
  • Домогательство к коллегам. Возникает немало споров вокруг темы домогательства на рабочем месте. Можно ли уволить работника за такую выходку? Можно. Запрет на такие действия, зачастую прописан в уставе организации. Рабочие романы строго запрещены не только самими организациями, но и крайне нежелательны, по мнению большинства психологов. Бывали случаи, когда за проявления любого личного знака внимания (прикосновение или поцелуй) увольняли обоих виновников, даже если они были семейной парой!
  • Прогулы. Частые отлучки, с причиной или без нее, не радует работодателей. Начальство рассчитывает на производимый Вами продукт или услугу. В случае невыхода на работу, приходится перестраивать весь, четко отлаженный механизм построения рабочего процесса.
  • Неправдивость данных в резюме. Это тоже можно отнести к причине увольнения из-за вранья. Но отличие в том, что Вы намеренно обманывали изначально. А это, в свою очередь, разозлит любого. Обман – плохая штука. Запланированная ложь – вдвойне хуже.
  • Личные проблемы. Личная жизнь должна проходить вне работы. Любые ее проявления или последствия в рабочем процессе, отрицательно сказываются на продуктивности. Вы можете отпугнуть клиента или сотрудника своим расстроенным или разозленным видом.
  • Использование Интернета в личных целях. Казалось бы, никакого криминала в этом нет. Но, вместо работы сотрудник занят развлечением. Это - крайне неприемлемо.
  • Низкие результаты трудовой деятельности. Не справляешься с работой – уходи. Любая организация ищет квалифицированные кадры.
  • Обсуждение начальства, рабочего графика или предприятия в соцсетях. Ни для кого не секрет, насколько популярной является Сеть в современном мире. Даже те, кто по своей природе является не слишком разговорчивым, может быть весьма болтливым, общаясь в Интернете. Не стоит забывать, что чрезмерная разговорчивость может привести к утечке информации, которая будет на руку конкурентам Вашего работодателя.

Наверное, каждый второй задывылся внутри себя над проблемой - а могут ли меня уволить в случае нарушения устава организации? Безусловно, могут. Серьезные компании весьма ответственно относятся к выполнению своего устава. Поэтому, если Вам не нравится работать по чужой указке, займитесь, к примеру, фрилансом. В этом случае Вы сами устанавливаете правила.

Увольнение беременной женщины

К сожалению, довольно часто беременная женщина сталкивается с перспективой потери рабочего места, а следовательно, лишается определенных компенсаций и трудового стажа. Да и не каждый работодатель берет на себя труд придерживаться закона, в отношении женщины в положении. Ранее беременную женщину могли уволить предельно быстро. Но, женщины научились бороться за свои права и с твердой уверенностью занимаются их отстаиванием.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной в положении, только в случае расформирования компании. Если трудовой договор женщины в положении истекает именно в период беременности, в этом случае нужно подать заявление, с просьбой продлить данный договор.

Увольнение инвалида

Трудоустройство и увольнение людей, имеющих инвалидность, зачастую порождает конфликт интересов, особенно это касается людей, которые травмировались в процессе работы. Имеют ли право уволить инвалида, в случае получения инвалидности на рабочем месте?

Вне зависимости от того, в результате чего наступила инвалидность, она не может быть препятствием для увольнения. Сотрудник, не являющийся на работу по причине временной/постоянной нетрудоспособности, может быть уволен спустя определенное время, в соответствии с законодательством. Человек, получивший на месте работы профессиональное заболевание или трудовое увечье, не может быть уволен до того, как ему будет установлена инвалидность. После этой процедуры, сотрудника могут уволить с работы на общих основаниях, которые предусматривает трудовое законодательство.

Если Вы относитесь к той категории людей, у которых есть постоянная, хорошо оплачиваемая работа, можно сказать, что Вам очень повезло. Однако везение является хрупкой вещью, поэтому нужно придерживаться установленных правил, дабы сохранить за собой рабочее место.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!