5.0 0.5 3 43

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Елена Щугорева
Елена Щугорева
26 декабря 2012
5228
Оцените:
Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Всегда хочется порадоваться за человека, когда он находит лучшую, и более оплачиваемую работу. Но, при переходе с одного места на другое, случаются очень неприятные неожиданности. Эта статья поможет вам их избежать.

Представьте ситуацию, что новый работодатель просит вас назвать дату вашего устройства на работу. Вам хочется побыстрее начать работать в новой должности. И, директор долго вас ждать не собирается, потому что у него, на это место, очередь из желающих. А, на старой работе вам говорят – отработка две недели. Законно ли это? Нужно ли отрабатывать 2 недели на прежнем месте работы?

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника работодатель может задержать его на 2 недели после того, как тот написал заявление на увольнение. Заметьте – может задержать. А может, и не задержать. Все решает работодатель. Очень часто случается, что работников отпускают через 2-3 дня, после того, как сделан расчет, и выплачены все деньги.

С точки зрения сотрудника

Сотрудник заинтересован уволиться, как можно быстрее. Следовательно, ему надо быстро написать заявление, в котором указать причину увольнения "по соглашению сторон".  При этом вы можете начать договариваться с руководством о сроке вашего ухода. Обязательно зарегистрируйте заявление у секретаря, пусть ему присвоят входящий номер, и поставят дату. Если у вас маленькое предприятие и секретаря нет, то обратитесь к тому, кто занимается документацией. Ускорить сроки ухода вы можете тем, что "подчистите" все свои долги – финансовые, документационные. А, если вы еще, и подберете на свое место кандидатуру, и представите нового специалиста начальнику, будет просто великолепно. В этом случае, все ваше увольнение может занять рекордно короткие сроки. И, тогда вам не придется думать о том, нужно ли отрабатывать две недели

С точки зрения директора

Вы должны четко понять, хотите ли вы держать этого сотрудника или нет. Если он вам не нужен, то выдайте ему обходной лист. Пусть он его подпишет во всех службах, и идет с Богом! А, если он ценный сотрудник, то во-первых, вы можете с ним поговорить, и выяснить причину ухода. При невозможности предоставить ему тоже самое, что его привлекает на новом месте, вы должны найти сотрудника на его место. Надо сказать сотруднику, нужно ли отрабатывать. При увольнении, вы можете назвать срок отработки от 1 до 14 дней. Причем, если он на это время возьмет неиспользованный отпуск, вы должны его предоставить. В этом случае, увольняющийся не будет обучать нового претендента. Такая же схема, и, с больничным листом. Двухнедельный срок из этого не продляется. Попробуйте договориться с сотрудником, объясните ему сложность положения. По соглашению сторон, вы можете продлить срок отработки до 1 месяца. 

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!