5.0 0.5 5 36

Почему увольняют?

Юлия Чмыхало
Юлия Чмыхало
10 марта 2015
229
Оцените:
Почему увольняют?

Для многих увольнение является внезапным шагом в неизвестность, его боятся и опасаются, по меньшей мере, половина сотрудников любой компании. Но не стоит сразу ставить крест на своей карьере и с ужасом думать, почему вас увольняют с нового или старого места работы. Стоит понять, что увольнение – это шаг в будущее, который зачастую позволяет достигнуть новых высот в профессиональной деятельности и открыть для себя неизведанные горизонты.

Если человека увольняют с предыдущего места работы, он должен без уныния приступать к поиску еще более амбициозных и «крупных» должностей, ведь увольнение – это шанс начать жизнь с чистого листа.

Наиболее распространенными причинами для увольнения являются:

  • Нарушения дисциплины на предприятии;
  • Прогулы;
  • Сокращения;
  • Несоответствие работника занимаемой должности;
  • Воровство;
  • Конфликт с руководителем и т.д.

Конечно, за один прогул увольнять никого не будут, как и за небольшое нарушение режима, но в случае систематического повторения – потеря должности неизбежна. Кроме того, стоит отметить что работодатель может уволить сотрудника за сокрытие ошибок или поиски нового места работы в рабочее время.

Почему увольняют с прежнего места работы?

Существует масса причин, из-за которых даже самого хорошего сотрудника могут уволить. Все зависит от его действий, мнения начальства и сторонних факторов, таких, как финансовое состояние компании и т.д. В большинстве случаев увольнение – это довольно длительный процесс, так как работодателю необходимо подобрать замену на место увольняемого сотрудника. Кроме того, сам сотрудник должен передать все свои проекты другому человеку, так как компания должна работать в любых ситуациях. Также при увольнении полагается компенсация со стороны бывшего работодателя, которая не облагается налогом.

Рассмотрим более подробно наиболее частые причины увольнения с работы, а также способы защиты от них.

Необходимость посадить в кресло родственника или протеже

В некоторых случаях руководители хотят разместить на «тепленьком» месте своих ставленников. Они могут не иметь профильного образования, часто у них отсутствует желание работать, но главное – руководитель им покровительствует. Пострадать от такой ситуации может практически каждый сотрудник.

Чтобы не допустить увольнения по данной причине, необходимо сделать себя действительно незаменимым для компании. Любой здравомыслящий руководитель не будет смещать лучших сотрудников, поскольку это может навредить его бизнесу.

Ссора с руководством

Подобная ситуация может произойти практически с каждым человеком. Если руководитель очень своенравный и гордый, он с легкостью может выгнать нерадивого сотрудника, который посмел ему упрекнуть (даже если начальник был неправ). Кроме того, директора часто завышают планку и требуют от своих сотрудников максимальную отдачу работе за копеечную зарплату – это тоже очень частая причина увольнений. Жадный работодатель пытается на всем сэкономить, нагружая каждого сотрудника кучей лишних, непрофильных дел.

В данной ситуации лучшим выходом будет либо спокойное отношение ко всем выходкам босса, либо самостоятельное увольнение и поиск более достойного места работы.

Слишком высокая компетентность сотрудника

Если сотрудник умеет и знает больше начальника, для последнего – это большая проблема. В подобной ситуации работник компании может с легкостью «подсидеть» своего директора, вследствие чего он потеряет занимаемую должность. Недобросовестные начальники стараются избавиться от подобных сотрудников, даже нанеся ущерб своей фирме.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, лучше всего избегать громких высказываний о компетентности начальства и не показывать свое превосходство над дирекцией. Лучше занять нейтральную позицию и добросовестно выполнять свою работу.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!