За что дают премию?

Трудовая премия - это выплата сверх заработной платы, которой работодатель может вознаградить сотрудника за хорошие результаты в работе или стимулировать его к достижению больших успехов в его деятельности. Если вы хотите удостоиться премии, то вам необходимо выяснить, за что и каким образом ее дают.

Премия в соответствии с ТК РФ

Премиальные выплаты предусмотрены законодательством РФ, это прописано в 191 статье ТК. Согласно данной статье, работодатель награждает премией тех работников, которые добросовестно выполняют свои трудовые обязанности.

Однако работник должен иметь в виду, что выплата премий - это не обязанность работодателя, а его право. Это значит, что работодатель сам решает, какие работники и за какие заслуги получают премии. Пункт о выплатах премий обычно четко прописан в трудовом договоре, поэтому можете заглянуть в свой договор и найти конкретную информацию об этом.

За что работодатели выплачивают премии?

Выплата премий имеет две цели: поощрение и стимулирование. Поощрение обычно связано с тем, что деятельность работника превысила ожидания работодателя, то есть он показал гораздо лучший результат, чем от него ожидали. Однако поощрять также могут по другим причинам, их рассмотрим ниже. Также премия стимулирует работника на достижение больших и лучших результатов в его трудовой деятельности.

В частности, причины выплаты премии можно выделить следующие:

• Выполнение и перевыполнение трудового плана;
• Частая сверхурочная работа;
• Выслуга лет - за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей в течение нескольких лет;
• Успешная работа с клиентами;
• Новаторство и инициатива, которые привели к развитию и росту компании;
• Работа, выполняемая точно в срок или досрочно;
• Выполнение особо сложных заданий максимально быстро и эффективно.

Премии обычно выплачиваются в форме различных надбавок или 13-ой зарплаты.

Также вам могут быть полезны следующие статьи:

• Как получить премию
• Облагается ли премия налогом