5.0 0.5 3 49

Что такое трудовой договор?

Галина Непростая
Галина Непростая
22 марта 2013
1185
Оцените:
Что такое трудовой договор?

При устройстве на работу, работодатель с будущим работником подписывают трудовой договор. О том, что такое трудовой договор, далее мы и поговорим.

Определение

Трудовой договор представляет собой некое соглашение, в котором указывается перечень функций, которые отныне работник будет неуклонно выполнять, получая за это ежемесячное вознаграждение в виде заработной платы. Кроме этого, в договоре указывается график рабочего дня работника, а также обязанности со сторон работодателя. Как только стороны подписали договор, работник сразу же считается зачисленным на место работы. Подписывать трудовой договор могут только лица, которым уже исполнилось 16 лет. В случае, когда родители не возражают, трудовой договор может подписываться с работником и с 14 лет.

Суть договора

Суть трудового договора заключается в том, что работник соглашается работать на работодателя некое определенное время, причем за это он будет получать заработную плату и юридическую защищенность. Заключенный торговый договор должен содержать в себе личную персональную информацию, как о работодателе, так и работнике, место работы и название фирмы, режим трудового дня, уровень заработной платы, а также перечень обязанностей, которые работник должен выполнять.

Длительность договора

Трудовой договор может быть подписан на любое время, как на определенный, так и на неопределенный срок. Но чаще всего срок подписания составляет до 5 лет. При пролонгации трудовой договор считается уже заключенным длительностью на неопределенный срок. В случае, когда договор был заключен на срок от года, и при этом ни одна из сторон не заговорила о его расторжении, то можно говорить о продлении договора на неопределенное время.

Для чего он нужен

О том, для чего нужен трудовой договор расскажут следующие факты:

  • Работодателям договор необходим, чтобы работники не отлынивали от работы, соблюдали и выполняли свои обязанности.
  • Договор заставляет выполнять прикрепленную за ним часть работы.
  • Трудовой договор позволяет найти действия работника непредусмотренные договором.
  • Наличие постоянных работников повышает солидность компании.

Защищенность от недобросовестности и невыполнения обязательств, как работодателя, так и работника – вот, что дает трудовой договор при его подписании сторонами.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!